)由劳动管理部门、企业或其他单位按规定办理(4项)3、上市公司员工人数核准4、企业员工工龄计算5、低压锅炉化学清洗方案6、技工学校学生毕业证审验(四)由 五条参加城市基础设施增容费减免联审(二)核准11项1．有关企业缴纳的营业税、所得税先征后返依据：市政府有关规章和规范性文件(因地方无税收减免权，只能 ...
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，比如把一些工作尽量分到部门内其他员工处，符合上生育保险的人，生育津贴应该由社保基金支付，企业应该如实为员工缴纳生育保险，为企业节省成本;不符合上 加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责 ...
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，女，……被告XX有限公司，注册地……法定代表人XX，总经理。委托代理人XX，女，XX公司员工。原告为与被告XX有限公司社会保险纠纷一案，于2010年8月16日向本院 ，依据原告所述，可以认定原告并不是在离职后或申请仲裁时方知晓被告未为其缴纳、足额缴纳社会保险费的，而是早在双方劳动关系存续期间即知晓该 ...
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。2007年9月15日，张兰向中超电子公司递交了离职书，以“本人已不适应公司的安排和规章”为由申请离职，后张兰未再至中超电子公司上班。2007年10月， 请求。上诉人张兰不服原审判决，向本院提起上诉称，一、中超电子公司在缴纳社保时要求其承担一半的社保费用，共计六个月，应当向其返还每月多承担的130元， ...
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的财务负担； 妥善处理异地员工就社保缴费问题提出的异议或向劳动争议部门提起仲裁请求，尽管现行的劳动法律、法规、司法解释等没有将缴纳社保费争议纳入劳动争议仲裁 界定，并与之签订竞业限制协议。同时，对于某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估，并严格按照内部审批流程进行处理。 2、 ...
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年3月23日乘坐飞机自北京至上海；2、证人姜某某的证词，该证人到庭陈述：其为大历信息技术有限责任公司的员工，与金卜公司原在同一地办公。2009年3月底， 3月23日建立劳动关系，因其未提交详实的证据予以佐证，本院难以采信。同理，金卜公司抗辩白某系自动离职、无需缴纳社保，本院亦难以采信。金卜公司认为原审 ...
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的财务负担； ? 妥善处理异地员工就社保缴费问题提出的异议或向劳动争议部门提起仲裁请求，尽管现行的劳动法律、法规、司法解释等没有将缴纳社保费争议纳入劳动争议 界定，并与之签订竞业限制协议。同时，对于某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估，并严格按照内部审批流程进行处理。 2、 ...
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覃芳维办理社会保险手续和缴纳社会保险费。2010年3月19日，覃芳维以“工作内容、劳动报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》，双方劳动 乳业有限公司为覃芳维办理2008年5月27日至2010年3月18日的社保参保手续并缴纳相关参保费用。广西东蒙乳业有限公司未向人民法院起诉。一审法院经审理 ...
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2011年4月向原告发送一封书面《关于给景金国离职结算的答复》，拒绝了原告提出的社保、离职补偿、补发6--10月工资、报销费用若干问题。被告认为 的薪金中已包含被告应缴纳的社会保险费。现在被告已经具备了开立社会保险账户的资格，原告应当在足额交付属于自己承担的社会保险费后，可以要求被告为其办理社会保险。 ...
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24日，桂阳县劳动争议仲裁委员会向原告方送达了桂劳仲案（2011）14号裁决书，该裁决虽然支持了原告方的社保待遇和部分经济诉求，但是，对原告方主张的 自行解除劳动合同。原告的离职，造成了被告单位用人缺乏情况。2011年8月10日被告单位内部会议决定要为员工（包括五原告）申报、缴纳和代扣代缴社会保险费， ...
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