有个员工来工作半个月之后，因自己感情问题私自离职，我没有追究，到发工资的时间我让他过来领工资，聊天的时候他又说想回来工作，并保证干完一个项目 就离开了，随即给他打电话也不接，现在又想回来拿工资，我认为他是自动离职违反公司合同，而且工作也没有交接，视为放弃所有待遇。我想咨询一下按照法律来说应该怎么办？...
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您好，我是之前在一家公司实习，今年8月底离职，8月的工资应该是9月15号发，但是直到现在公司都不给发工资。打了很多次电话，公司都一拖再拖，说是遇上了什么困难，所有的人都没有发工资，但据我所知，有员工是发了工资的。很想向您咨询一下，遇到这种情况该怎么办？...
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公司因人事工作失误，将工资发入离职人员（退休返聘员工）账户，经沟通，该员工不愿退还，公司该如何处理？谢谢！...
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您好，我上个月8号离开上一家公司，当时领导承诺这个月10号也就是昨天发剩余的工资以及拖欠我的为公司垫付的钱，结果不但工资和垫付资金没有按时发给我，给领导打电话也不接了，该怎么办？而且上一家单位用人从来不签劳动合同 也多次拖欠他人工资，以种种理由不给离职员工发工资或者克扣工资 该怎么办？...
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1月份开始给我加薪（加了800元/月），但公司不知为什么一直拖着未把加薪后的工资发给我们，直到这个月初，领导当面叫我签了一份加薪的表格（表格签完字后， ，现因个人原因回家发展，提出辞职，但让我意料之外的是辞职的员工不给发1-3月份的调薪部份的工资，核算出来也有2400元，这个数对我们打工者也算是不小的 ...
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个人事部经理交接出现漏洞，（在我入职后不久，人事经理和招我进公司的领导都因故离职，又新来了人事经理和老总）之后人事部打报告给公司，公司领导不同意给我 2012年6月末的绩效工资都没有给发。这次解聘事件是因为公司不想给本人发绩效引发的，就想解聘我，多给我一个月工资，我想请问这种情况下我该怎么办？我的合法 ...
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个人事部经理交接出现漏洞，（在我入职后不久，人事经理和招我进公司的领导都因故离职，又新来了人事经理和老总）之后人事部打报告给公司，公司领导不同意给我 2012年6月末的绩效工资都没有给发。这次解聘事件是因为公司不想给本人发绩效引发的，就想解聘我，多给我一个月工资，我想请问这种情况下我该怎么办？我的合法 ...
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我跟公司没有签劳动合同，我在公司上班两个月，觉得这工作不适合我，现在想离职，但是公司却以人手不足为理由拒绝我的辞职要求，因为害怕员工领了工资自离公司甚至拖欠发放工资，9月份的工资11月中旬才发。他们这样做是不是侵犯了我们的个人权益，我该怎样做才能正常离职？请帮帮我吧，真不知道该怎么办...
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已经离职一个多月了，还拿不到工资，老板一直以没钱为理由推脱，上午给他打电话，就说犯了他的忌讳，晚上给他电话又不接，请问该怎么办？出厂的时候要他写欠条，他又不肯写，说话在其他员工发工资的时候会通知我去拿的，但是其他人的工资都已经发了很久了！工厂是个未 ...
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回笼才可领后100元，没有提及签合同的事,所以直到2011年3月都没签.其他员工也没签合同， 本人于2011年3月22号提出辞职(因为其他用人单位要求2011年3月 是600元，所有经理说你离职提成就不给，只给基本工资，我说为什么！因为你自己离职就没有提成， 请你帮帮我！我怎么办才能得到我应得的工资！...
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