全部撤诉。”被告继续工作至12月27日，再次书面辞职并离开。当日原告按全额月工资标准支付被告12月4日至27日出勤23天的工资3067元。2011年1月4日 请求。某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等 ...
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全部撤诉。”被告继续工作至12月27日，再次书面辞职并离开。当日原告按全额月工资标准支付被告12月4日至27日出勤23天的工资3833元。2011年1月4日 上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退 ...
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的二月份工资2000元及未及时足额支付工资的赔偿金2000元。5、判令被告赔偿原告应缴纳的社会保险费损失4000×20％+5500×20％=9600元。6、判令被告 未与原告签订劳动合同的责任完全在于被告。为此，原告提供中通恒基集团员工离职申请表一份，证明原告在公司所属的部门为综合部，岗位为人事主管。 ...
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，住所地本市*区*路。 法定代表人龚*，职务董事。 委托代理人朱*，男，被告员工。 被告B公司，住所地本市*区*路。 法定代表人陈*，职务执行长。 委托代理人 原告的行为，存在过错，由此引起原告的经济损失，应由第二被告承担赔偿责任，赔偿标准按本市失业保险待遇确定。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，但 ...
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按照相关法规规定，农村信用社的职工从2001年参加养老保险统筹；原告李月琴自愿离职时，被告以奖金的名义作了丰厚的经济补助，原告不应贪得无厌。二 提交的河南省农村信用社员工离职协议书，以及原、被告当庭陈述予以证实。本院认为，被告信用联社进行劳动用工制度改革，方案当时已经公布，各项补偿、补助标准已经明确， ...
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人民法院应予支持。 【分析】第十七条到第十九条是对违反劳动合同导致的赔偿标准等问题进行规定，值得注意的是，第十九条规定中对于服务期约定违反赔偿 单位向劳动者发放工作证或服务证等身份证件，或填写登记表、报名表。允许劳动者以用人单位员工名义或不为反对意见的。 不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、 ...
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下发了《关于进一步促进中小企业发展的若干意见》。 本文中 中小企业一词并不涉及严格的标准划分，只是泛指规模相对不大、尚未建立或指定专门的商业秘密保护部门的企业， 受利益驱使，向他人提供企业的商业秘密，员工离职后，也可能泄露在职时获知的商业秘密。 向新入职员工发放员工手册，签订入职承诺书，告知其保密义务 ...
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劳动合同管理暂行办法》第十二条第四项的规定，即员工有“未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天”的情形应予解除劳动合同的规定，决定与 数额为36000元（600元/月×30月×2）。陈勇要求按照2008年度《湖北省道路交通事故损害赔偿标准》规定的同行业月工资收入2389.08元作为计算赔偿金的月工资 ...
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不提异议，导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况，用人单位 ，此种损失会更大。出于实质公平的精神追求，如用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失，法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。...
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提异议，导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况，用人 。出于实质公平的精神追求，如用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失，法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。相关资料(来自北大法宝)...
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