和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十六条乙方患职业病 二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、法规规定的其他情形。 第二十七条有下列情形之一的 ...
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共同签订本企业女职工专项集体合同。 第一条 企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。 第二条 企业不得安排女职工在经期从事高空 不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾休息的，其休息期间享受病假工资待遇。 第六条 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其从事夜班 ...
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医学观察期间的。B．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。C．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的。E．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。F．法律法规规定的其他情形。 第三十五条 有下列情形之一的，合同自行终止：A． ...
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九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十条乙方患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。 第十一条甲方按照国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。 第十二条乙方应保证完成 ...
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如发现不符合选聘条件的；(二)选聘合同制干部因病或非因公负伤，初聘病假半年，续聘病假一年以上，仍不能从事原工作的；(三)选聘合同制干部被劳动教养或被 十七条规定的；(二)因公负伤，经政府有关部门认定的；(三)女职工在产假和哺乳期的；(四)符合国家规定其它条件的。属于本条第(二)项情况，经县、区以上政府 ...
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人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的；(三)正在接受纪律审查尚未做出结论的；(四)属于法律、法规规定的其他 人员医疗期，可参照国家对企业职工的有关规定执行；医疗期的工资待遇按照事业单位病假期间工资的有关规定办理。第五十三条 对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或 ...
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中层管理人员，必须按照规定程序，通过公开竞争的方式进行聘用。 6．单位首次推行聘用制时，在职女职工在孕、产、哺乳期内的，应签订聘用合同，工作内容由双方协商确定，但不得与国家现行法律、法规、规章、政策相违背。请病假六个月以上的职工，可以缓签聘用合同，病假期满后 ...
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的中层管理人员，必须按照规定程序，通过公开竞争的方式进行聘用。6．单位首次推行聘用制时，在职女职工在孕、产、哺乳期内的，应签订聘用合同，工作内容由双方协商确定，但不得与国家现行法律、法规、规章、政策相违背。请病假六个月以上的职工，可以缓签聘用合同，病假期满后， ...
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。 对此不服的陈小姐于是向虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金65000元，支付产假期间工资差额6333.5元及哺乳期期间工资1530元/月。 2014年6月20日，仲裁委支持了陈小姐65000元的解除劳动合同赔偿金以及6839元的产假工资差额的仲裁请求。 看到 ...
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哺乳期员工从2013年9月至今请长期病假，请假时只向公司提供了病假条和病历，公司至医院核实病假条，经医院医嘱医生核实并非医生所开，有医生的签字 ...
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