现在到年底了，我们（属于事业单位，差额拨款的单位),要发绩效奖金了，往年正式员工都发了，可单位领导都会从拨了钱的人那里，再从单位奖金里扣出来，（也等于没有发），我们都是在岗15年左右的外聘员工，今年他们要发绩效奖金，可是不扣除了，还要补发去年的绩效奖金，请问 ...
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3人有限责任公司，各占三分之一股份，另外2人通知我年底不准备分红，但是会给各自2人发放奖金， 他们的说法是按照各自的业绩来决定奖金数，但是这个奖金制度是他们2人新提出的，我没有同意 这样的情况，如果他们2人给各自发放奖金，是否构成职务侵占？没有见过三方股东同意的奖金制度是否合法？...
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兼职合同（其实是奖金），写着若工作上有犯错，奖金可以扣除或扣半。但是没有明确指出扣除和扣半的依据。 现在工作失误是2个人一起引起的。 共造成公司损失19000。 工资：28000 奖金：17000 辞职了，最后薪资公司要求奖金全扣，若申请仲裁——奖金扣半，有用吗？...
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的是售后客服工资 实际上班是做售后前客服工作，售前客服工资是底薪加奖金 合同上写着是5天8小时 底薪是2200元 上班期间客服组长口头说奖金是1000元 没有提成，实际上班时6天8小时 上班工作内容跟正式员工一样 现在我辞职，客服组长改口说那奖金1000是加班费 不是奖金 我有跟客服组长聊天的文字截图...
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，我去问原由，他们说我任教期间做了违规的事情，比如给学生收费补课等，他们说我是被辞退的，因此奖金没有一分钱。请问这合理吗？他们还说学校规定只要是犯错被辞退的都是一分钱奖金没有，请问合理吗？...
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去年5月任职一家企业，将奖金分为三部分，月度60%，季度20%，年度20%，奖金部分没有在劳动合同中体现，今年7月份，离职，公司拒不结清去年年度奖金，另扣发本年1-2季度奖金，和上半年奖金，是否可以要回...
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某公司任部门经理于2014年3月31日辞职，辞职后任职于同行业另一家公司，8月原公司发放上半年奖金时，以集体研究决定为由，不给我发放1-3月份奖金。原 副总2013年8月辞职后，7-8月份的奖金在年底照常发放。请问原公司这种做法，是否合法？本人能否讨要2014年1-3月份奖金？该奖金是否属于劳动报酬？...
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正式按照试用期来工作，这个公司有一个不成文的规定，也就是业绩做好的有200-800的奖金可以拿，但是这个规定没有写在合同里，也没有贴在墙上，只是听他们总部的人员 因为怕他下个月就关门了，所以先拿了这一部分的工资，我不知道他这个奖金我能不能拿到手？ 证据补充： 有在公司的考勤记录，合同，工作牌照片记录。 ...
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公司4月份以财务核算错误有待再次核实应发而未发的奖金,到5月份发薪金时,又以公司会有新方案,等新方案落实后再发予奖金,至今6月尾了,已扣压两个月的奖金,请问单位这样扣压奖金违反劳动法吗?我要通过用什么途径去要回被压的奖金呢?,...
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4月份以财务核算错误有待再次核实应发而未发的奖金,到5月份发薪金时,又以公司会有新方案,等新方案落实后再发予奖金,至今6月尾了,已扣压两个月的奖金,请问单位这样扣压奖金违反劳动法吗?我要通过用什么途径去要回被压的奖金呢?,...
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