前的工资及职务补贴全部结清，双方永无瓜葛，这是双方的真实意思表示。如果存在休息日、工作日加班的事实，吕锋利当时就应该提出异议，现其凭伪造的考勤 充分证据证明是吕锋利主动提出解除劳动合同，因此罗安公司应承担举证不能的法律后果，其应向吕锋利支付解除劳动合同的经济补偿金与额外经济补偿金，原审判决驳回吕锋利 ...
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的条件。劳动者在同一单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者本人要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动 前款第(四)项所列的经济补偿金依照本规定第二十三条的规定支付。第四十三条 用人单位采取不正当竞争手段招用尚未解除劳动合同的劳动者，造成原用人单位经济 ...
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劳动合同双倍工资差额13219.8元、解除劳动关系经济补偿金5477.65元；三、驳回原告李晓东的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 原审判决新立恒星公司向李晓东支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。新立恒星公司的上诉理由均不能成立，上诉请求不应支持。依照《中华人民共和国民事 ...
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委员会申请仲裁，要求原告支付不签订劳动合同期间的双倍工资及加班工资，补缴未缴纳的社会保险，支付解除劳动合同的经济补偿金及就业补偿金。梧州市万秀区 止的一倍工资8183.3元；解除劳动合同经济补偿金2785.58元。本案件受理费10元，由原告梧州市电子科技职业技术学校负担。义务人如果未按本判决指定的期间 ...
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撤回第二项诉讼请求，同意按裁决书的裁决支付解除劳动合同经济补偿金4700元，系对其诉讼权利和民事权利的处分，亦不违背有关法律规定，故本院予以准许。仲裁 月1日至2010年7月23日工资3673.56元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额；9、支付解除劳动合同经济补偿金28488.34元；10、支付2009年2天带薪公假工资200元 。2010年3 。诚然，健康状况为劳动者是否能够保质保量完成生产任务的因素之一；如果原告确实身体健康状况不佳，应当及时医治或休养，否则自应以健康的身体和良好 ...
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通知解除劳动关系的一个月替代工资；4、支付解除劳动合同的经济补偿金。该委员会经审查，裁决：1、原告应支付被告2010年1月1日至29日的工资4,340. 自本判决生效之日起十日内，原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金5,363.25元；四、被告的其他请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...
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2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额；8、支付解除劳动合同经济补偿金33192.23元；9、支付2009年7天带薪公假工资2100元 。2010年3 。诚然，健康状况为劳动者是否能够保质保量完成生产任务的因素之一；如果原告确实身体健康状况不佳，应当及时医治或休养，否则自应以健康的身体和良好 ...
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双方的劳动合同并支付经济补偿金，被告的解除行为合法有据，原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金差额24,690元，缺乏事实根据及法律依据，也不符合客观 休年休假工资人民币3,446.70元；四、驳回原告张某某的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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，2009年12月原告再次向仲裁委员会提出解除劳动合同，公司亦同意解除劳动合同，故其公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金。2009年7月28日、7 原告李某某要求被告上海某某配件有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿金人民币25 000元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期限履行 ...
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