查证属实的下列证据证明： 1、有《补员审批表》、《退休退职人员审批表》、“工伤证”和证人舒长寿、禹荣珍、戴正鼎、鲁明新、唐丁保、林立农 开始正式施行的，1995年1月1日前劳动争议已经发生，并且当事人知道或应当知道劳动争议已经发生的，当事人申请劳动争议仲裁的时效可以从1995年1月1日起开始计算；根据 ...
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查证属实的下列证据证明： 1、有《补员审批表》、《退休退职人员审批表》、“工伤证”和证人舒长寿、禹荣珍、戴正鼎、鲁明新、唐丁保、林立农 开始正式施行的，1995年1月1日前劳动争议已经发生，并且当事人知道或应当知道劳动争议已经发生的，当事人申请劳动争议仲裁的时效可以从1995年1月1日起开始计算；根据 ...
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保护民事权利的诉讼时效期间为两年，法律另有规定的除外。因此，仲裁申请期限应理解为法律另有规定。此外应注意，在适用《关于审理劳动争议案件适用 因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。用人 ...
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原单位继续存在劳动关系。在借调期间的劳动争议一般发生在因工以及患病或非因工伤、残、亡的责任承担方面。《企业职工工伤保险试行办法》第48条第三款对此作了 履行法律规定的告知谢某有申请仲裁的权利及有关仲裁时效的义务。谢某在得知自己被公司处理的情况后，于同年6月21日向县劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申诉 ...
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仲裁，但原告至2005年11月28日才向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，显然原告已超过申请劳动争议仲裁的时效，故其诉讼请求不予支持。综上，根据《中华 2005年1月14日，但是该时间是劳动部门要求上诉人填写《工伤认定申请书》的时间，上诉人申请仲裁的时间实际应为2004年12月30日，故原审认定上诉人 ...
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。第五条律师代理劳动者请求给予社会保险待遇，请求给付抚恤金、救济金、工伤赔偿，请求支付劳动报酬及群体性的劳动争议案件，不得实行风险代理。第六条律师提供涉及劳动 仲裁案件是否存在仲裁时效障碍；（七）仲裁请求或反请求是否合法、明确、具体。第十一条〔审查管辖权的注意事项〕审查劳动争议申请或被申请是否符合受案 ...
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，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的，应当先由劳动部门督促、指导 未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以发生之日开始起算，被告主张原告请求已超过诉讼时效的 ...
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，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的，应当先由劳动部门督促、指导 未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以发生之日开始起算，被告主张原告请求已超过诉讼时效的 ...
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从原告2008年12月25日收到鉴定结论到2009年8月向焦作市劳动仲裁委申请仲裁，不超出申请仲裁时效。据此，原告诉至法院，要求判令被告：（1）支付一次性 意见书，不能作为原告索要工伤赔偿的依据。另查明：王长安死亡后，其妻子许雪梅、母亲刘素英向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付王长安丧葬 ...
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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 从上述规定看，法律、法规、规章与司法解释对劳动争议性质分别作了不同的界定。 八十二条才未把知道或者应当知道其权利被害之日作为仲裁申请时效的起点，而把劳动争议发生之日作为时效的起点。可是，《贯彻劳动法意见》第八十五条仍然把 ...
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