％的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定 、提起诉讼的风险，用人单位和劳动者在签订协议书时应当告知国家法律对经济补偿的规定，并在协议书中告知劳动者依法可获得的经济补偿数额。可作如下约定：根据法律有关 ...
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％的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定 、提起诉讼的风险，用人单位和劳动者在签订协议书时应当告知国家法律对经济补偿的规定，并在协议书中告知劳动者依法可获得的经济补偿数额。可作如下约定：根据法律有关 ...
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、工伤、生育等保险）；李**应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，***公司有权根据规章制度进行处理，直至解除合同；劳动合同的解除、终止及经济补偿 。上诉人与被上诉人于2008年12月29日签订的《***公司2009年市场规范协议书》约定：“如商场或专卖店的正式采购人员违反价格约定的，就地免职，扣除 ...
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1个月，工作行政管理。月工资1000元。2007年6月11日，两被告签订劳动人事合作协议书。协议载明：“甲方：新乡市百方人力资源开发服务中心。乙方：优艺国际 单位缴纳22%、个人缴纳8%。2、医疗保险单位缴纳6%、个人缴纳2%。3、工伤保险：1%。4、失业保险：2%，个人缴纳1%。5、生育：1%。养老 ...
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的其它诉讼请求。联通公司南阳郊区营业部上诉称：被上诉人在工伤发生后与上诉人签订了协议书，双方保留了劳动关系，其后被上诉人工作期间被判处刑罚，上诉人依法开除 劳动合同法》第三十九条规定，上诉人享有单方劳动关系解除权，且无须对被上诉人做出经济补偿，上诉人的解除通知自2007年12月13日送达被上诉人，双方 ...
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华挂靠职工身份的事实。 3、洪江电力公司后勤部与曾凡和所签订的合同、协议书、洪江电力公司生活服务部的处理意见等证据，证明1994年11月，洪江电力公司将 ，于2003年11月27日向洪江人民法院提起诉讼，请求判决不对被告补偿、不与被告之妻签订劳动合同。洪江人民法院经开庭审理，以（2004）怀洪民一初字 ...
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华挂靠职工身份的事实。 3、洪江电力公司后勤部与曾凡和所签订的合同、协议书、洪江电力公司生活服务部的处理意见等证据，证明1994年11月，洪江电力公司将 ，于2003年11月27日向洪江人民法院提起诉讼，请求判决不对被告补偿、不与被告之妻签订劳动合同。洪江人民法院经开庭审理，以（2004）怀洪民一初字 ...
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日所签协议书的基础上，被告某有限责任公司自愿于2006年7月17日前一次性补偿原告张某医疗费等费用合计人民币63000元。二、就本起工伤事故，原告 。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动法》。劳动者享有平等就业和选择职业的权利 ...
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。上诉人陆洪周不服上述判决向本院提起上诉称，上诉人与被上诉人签订的27000元的补偿协议形成程序不合法，此协议以合法的形式掩盖非法的目的，上诉人为的是逃避责任 权利放弃的结果，并没有显示公平之处。在时效上，因双方签定《调解协议书》与上诉人要求工伤待遇是两种不同的民事行为，对时效的要求也是不一样，两者在 ...
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与工伤职工对后续治疗费用等有约定的则从约定。 被鉴定为5-10级伤残的工伤职工，如存在《劳动合同法》第39条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同 之内，且协议不存在可撤销的情形，则尊重当事人的意思自治，认可双方签订的协议书的效力。 26、用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班 ...
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