按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者虽然与用人单位达成协议，但劳动者不愿履行时仍有申请仲裁和诉讼的权利，况且2008年2月2日双方 150元，共计17624元（含孔*多借取的1258.2元医疗费）。孔*要求的治疗工伤期间欠发工资一项，因孔*出院后系自行回家，无法确定其治疗工伤的 ...
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.56元后，其余11个月成先云应发工资的平均工资为1706.91元。 一审法院认为，成先云受伤系工伤，理应享受各项工伤保险待遇。由于飞达公司为成先云 全市职工平均工资即1925元为计算标准；停工留薪期满到伤残鉴定期间，飞达公司没有通知因而使成先云不能上班，成先云还享受相应的生活津贴；护理费、伙食补助费 ...
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公告费250元、鉴定费300元、放射费25元，共计54992元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，将依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 。郭陆群的工资开不到9000多元。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：郭陆群在单位工作时受伤，被劳动行政部门认定为工伤，其应 ...
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工伤保险，甚至出现有些企业与劳动者签订只发工资、不管伤亡的“生死合同”现象。工人为了赚钱与雇主签订“生死合同”，一旦发生伤亡事故，一切损失由工人自己负责。虽然 赔偿责任；如果是被雇佣方自身原因造成死亡，单位不承担责任。3.对于过劳死的认定程序可以比照适用工伤认定的程序，但还应有特别规定。这个特别规定 ...
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报所在统筹地区劳动能力鉴定委员会审核确认，停工留薪期内工伤职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。（四）工伤职工经救治伤势稳定后需接受康复性治疗的，由 因工外出或在抢险救灾中下落不明职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，由用人单位从事故发生当月起发3个月的工资，从第四个月起停发工资，由其 ...
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报所在统筹地区劳动能力鉴定委员会审核确认，停工留薪期内工伤职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。（四）工伤职工经救治伤势稳定后需接受康复性治疗的，由 因工外出或在抢险救灾中下落不明职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，由用人单位从事故发生当月起发3个月的工资，从第四个月起停发工资，由其 ...
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之日起至善后处理结束之日止，在此期间补缴的除外。由于用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，影响工伤职工工伤保险待遇的，由用人单位承担 劳动保障行政部门和工会组织投诉。劳动保障行政部门受理投诉后，应当责令限期改正；逾期拒不改正的，按不良信誉予以记录，纳入诚信等级评价系统；工会组织有权就职工 ...
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因公伤残军人转入地方工作后，伤口复发治疗期间是否可以给予工伤保险待遇？民优发[1997]7号文件规定，在国家机关、企事业单位工作的因战、因公伤残军人（含离退休的伤残军人），伤口复发治疗期间，按所在单位因工伤残人员医疗待遇给予治疗，不应采取医药费包干的办法。他们在治疗期间的工资（离退休费）发放、工资 ...
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公婆）死亡时才享受。（三）待遇：婚丧假期间，扣午餐补贴和25%岗位津贴，各单位根据本单位考核标准核发绩效工资，其它待遇不减。第二十五条 职工死亡待遇（一）抚恤金：1．职工病故抚恤金为本人10个月工资。2．工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。（二）丧葬费：职工死亡为公司2个月平均工资。 ...
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晓彬的工资的构成部分，应以其最终领取的实发工资数额计算，而不应再作增减，故罗晓彬伤亡前的月平均工资应为1218元。（3）关于罗博文、 ，故本院对其主张不予支持。至于一次性工亡补助金，系因工死亡的职工直系亲属依法应取得的工伤待遇范畴，路华公司主张无须支付缺乏法律依据，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚 ...
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