延伸的合理区域。 在此基础上，《规定》第四条规定：社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人 行政管理部门核准注销。邹政贤作为原宏达豪纺织公司的法定代表人于2009年3月10日收到该《工伤认定决定书》后不服，向佛山市劳动和社会保障局申请行政 ...
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，负责本行政区域内的劳动工作，并具有负责本辖区内工伤保险工作的法定职责。《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《工伤保险条例》）第十四条第（一）项规定，职工在 保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定认定杨某的死亡不属于视同工伤的情形，是对法律理解的常识性错误。《工伤保险条例》第十六条第（三）项规定 ...
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以下简称《条例》）第十四条和第十五条以列举的方式规定了十种工伤的情形，包括三种视同工伤的情形。在第十四条规定了在工作时间和工作场所，因 的相关立法什么时候才能起步呢？但即便有了相关法律法规，劳动者的法定利益有时也得不到有效保护。比如法律明确规定的休息权，有的时候劳动者却自愿主动放弃，抑或是不得不放弃。 ...
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规定，被告增城市人力资源和社会保障局作为增城市市劳动行政部门，工伤认定是其法定职责。原告认为被告的行政行为侵害了其合法权益，有权提起行政诉讼。第三人和本案具有 实行无过错原则。劳动者符合认为因工致伤、致残的情形，又不属于不得认定工伤的特殊情况的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定三种情形不得 ...
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】《河北法学》2012年第3期 【摘要】国家义务是实现社会保障权的法定义务。探讨社会保障权的可诉性，对全面把握和评判社会保障权之国家义务履行状况，具有决定性 《工伤保险条例》第十四条及第十五条规定的应当认定为或视同工伤的情形，从而认定上诉人受伤性质不属于或不视同工伤，属认定事实不清、适用法律错误，应 ...
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时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 二、日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入月计薪天数。月计薪 工伤，劳动者主张双重赔偿尚无法律依据。因此，不应予以支持。 显然第二十九条所说的上述情形并非工伤包括了三个主体，既然纪要第三条把和已经吊销营业执照的单位 ...
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个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者 规定不予受理，其规定：工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。(二)明确规定可以享受 ...
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办理。 条款解读：《劳动合同法》第38条赋予了劳动者法定的无因解除权。该条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 企业应对：企业应熟练掌握《意见》规定的这几 ...
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民法分别救济，我国也不例外：《劳动法》第73条规定劳动者在因工伤残等情形下，享受社会保险待遇；《民法通则》第106条第3款规定了无过错责任原则、 或雇主）作为劳动力使用者和劳动条件提供者，依法单方负有保护劳动者安全和健康的法定义务。只要发生工伤事故，就意味着其违反了这一义务，应承担法律责任，即适用“无 ...
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认定实践中，对此作出正确界定，必须充分考虑劳动者所受意外伤害是否是依据用人单位合法的劳动规章制度履行工作职责所致。如，某工厂职工甲因职工乙未按照工作安排程序对 与分析 《工伤保险条例》第15条规定了三种视同工作的情形，这三种法定情形构成了工伤认定的相关因素。在此，仅就在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 ...
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