，要加大教育改革力度，向改革要速度、要质量、要效益。河北省委、政府强调衡量一个地方是否真正落实了教育优先发展的战略，主要看：实现小康的建设是否 多种因素影响形成的困难地区，实施义务教育和扫除青壮年文盲工作遇到的困难仍很严重。应该看到，如果这些问题得不到切实解决，在我国普及九年义务教育和扫除青壮年文盲的 ...
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疗程的治疗，强化期末有一次痰涂片阴性，在继续治疗期没有或仅有一次痰涂片阴性，疗程最后一个月无痰检结果的病人。(3)结核死亡：活动性肺结核病人因 及审核(1)进修计划的制定： 每年下级结防机构应根据本机构的实际工作需求，确定下年是否需要选派人员到上级结防机构进修，并于每年第三季度将下年度需接受进修人员 ...
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统筹安排地质技术骨干，就成了平衡地质工作计划的一个主要环节。安排计划不能只看安排了多少个地质项目，更重要的是看每个项目是否配备了与任务相适应的地质技术 定额)还没有制订齐全；二是已经制订出的定额有许多还达不到平均先进的水平；三是不少单位制订的定额，没有真正贯彻执行。这种状况，应引起各级领导重视，各局队 ...
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进行核实甄别，对贷款项目进行公正、客观、科学的评估审查。对项目评估报告质量达不到规定要求的，贷款项目审查委员会（或小组）或上级行项目评审部门应退回项目评估 试验和鉴定。第十九条引进技术和设备有无必要，是否符合我国国情，是否与国内设备、零配件、工艺技术相互配套。一个项目从多家引进设备时，要分析多家设备、 ...
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却没有通知转正，她问了组长，组长安慰她，说不要急，到发薪日看看工资是否调整就知道了。可到了发薪日，工资却没有提高，她再次找了组长，组长表示会向上级反映的，让她安心工作。可是这一等又是一个月，公司还是没有给她转正的意思，工资当然也迟迟不调整，而派给她的活儿却越来越多。这个还不算， ...
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书面劳动合同的情况下，被告是否应当支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 继续在被告处工作，故应视为双方按照原劳动合同继续履行，原告作为劳动者应当享有的权益在未续订劳动合同期间并未受到任何侵害，故其主张支付双倍工资没有事实依据， ...
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书面劳动合同的情况下，被告是否应当支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 继续在被告处工作，故应视为双方按照原劳动合同继续履行，原告作为劳动者应当享有的权益在未续订劳动合同期间并未受到任何侵害，故其主张支付双倍工资没有事实依据， ...
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十二条第一款规定的立法目的是要求用人单位支付双倍工资一直持续到实际签订书面劳动合同时止，则根本没有必要加上“不满一年”四个字，完全可以按照第二款的立法 类型的劳动者，期限在一个月以上的，都必须及时签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式等作出明确的规定，避免不必要的纠纷。五、“双倍工资”的时效问题我们在 ...
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明确表明在每月10号之前发放上月的工资，工资核算日期是上月的25日到本月的25日。公司以我没有提前一个月向公司递交辞职报告为由不给我发放九月份的工资。在 ，在我离开之前公司领导已经安排其他人接替我的工作。请问公司是否要给我发九月份的工资？九月份的工资该公司是10月16日发放的。当时我询问公司领导给我说 ...
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不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。四、生育保险关于生育保险和生育津贴，各个地方政策 报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费, ...
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