进行了审理。原告何某某诉称，原告于1988年开始在被告单位工作，一直从事清产工作，工作期间一直没有签订劳动合同，也没有为原告购买养老保险和失业保险，只给 或捺印后即具有法律效力。上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。审判长王健审判员王超峰人民陪审员黄显家二 ○ 一 一 年十 月 八 日书记员唐丹 ...
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。本案现已审理终结。原告王小芬诉称：2006年9月，被告单位招用我为职工，从事沥青加工工作，没有签订劳动合同。2011年初我要求被告为我缴纳养老保险， 解除劳动关系协议书》显失公平。现我请求人民法院判决被告支付三险一金不足部分以及没有签订劳动合同的双倍工资共计55200元。被告易博公司辩称：《解除劳动 ...
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蒋某为该公司工程部主任，聘任时间为2008年8月至2009年8月。一年期满后，双方没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任该公司工程部主任。2010 获得终止劳动关系的正常经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
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是2008年4月份进入的北京宏信礼品公司工作的，因此对单位来说有一个1月的缓冲期，4月份双方可以不签订劳动合同，但是从5月份开始北京宏信礼品公司有 的双倍工资呢?答案是否定的，因为超过 1年不签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说虽然没有签订劳动合同，也视为双方存有劳动合同 ...
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时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.当然我们在 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双 ...
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之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定 向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定 ...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2008年11月23日起至被告处工作，被告未及时与原告磋商签订劳动合同事宜，故应当按照上述规定向原告支付2008年 规定已视为双方订立了无固定期限的劳动合同，故原告要求被告支付2009年11月23日至2010年1月期间的双倍工资缺额没有依据，本院对此不予支持。对于 ...
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年8月31日期间月工资标准为1,100元。被告没有与原告签订劳动合同，且没有为原告缴纳综合保险。2009年9月14日，被告辞退原告，且拒付当月工资及 第XXXX号裁决书等证据材料证实。本院认为，原告至被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但建立了事实劳动关系。被告辩称原告系钟点工，但未提供相关依据予以佐证 ...
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时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双 ...
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：原告于2009年4月15日严重违反劳动纪律，不服从工作安排，不愿签订劳动合同，被公司终止劳动关系，并通报工会。原告请求经济补偿金和代通金没有法律依据 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 ...
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