用工,可以使用劳务派遣工,但比例不能超过员工总数的10%。 企业如果不需要全日制员工,可以使用临时工,但在工作时间上必须符合法律规定。非全日制用工,是指以 公司中国自然人股东在原公司享有股东地位一年以上的,经批准,可以继续作为变更后所设立外商投资企业的中方投资者。 二十一、历史上存在集体企业改制、清理 ...
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的规定:一方面,用工单位与劳动者要维持临时性、辅助性、替代性工作;另一方面,我国《劳动合同法》第58条又规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。按我国的法律规定,员工的劳动关系,对用人单位是长期的,对用工单位是短期的。在 ...
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汽车的法定资格,雇主可以正当地解雇他。(5)其他实质性的原因,包括商业需要以及第三方的压力。[5] 在以上的雇主解雇行为中,如果以经济原因实施裁员,雇主负有支付 协议的约定确定。法律只规定了补偿金的最低金额,每工作一年可以获得月工资十分之一的补偿金。按照法定的标准,有十年工龄的雇员被合法解雇后,才可以 ...
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及中国服务外包十大领军企业、中国100强成长型服务外包企业首次在宁设立,具有独立法人资格、注册资金2000万元以上,正常经营一年以上的本市国际服务外包 的,给予不超过500万元奖励;企业员工达500人以上,且企业服务外包业务年收入达1000万美元以上的,给予不超过200万元奖励。企业所获奖励最高不超过 ...
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的仲裁请求之一,笔者每年为顾问单位代理的大量劳动争议中,员工都在提出加班费请求,有的员工工资只有一千多元,但动辄提出十几万加班费,加班费如何计算,法律保护 认为是证明责任,举证不能则不予保护,而浙江高院、武汉中院则认为是诉讼时效,超过两年以上的加班费消灭了胜诉权。 张绍明律师认为:加班费保护两年是举证 ...
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,属派遣公司的员工,不断地被派往公司的客户单位,为其提供劳动。二是登记型派遣,即劳动者不是派遣公司的正式员工,但登记在册,当有合适工作,被公司派 的劳动合同 1、劳动合同期限: 《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 2、合同内容 《劳动合同法》第 ...
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股份总数每股净资产=年度末股东权益/年度末普通股股份总数调整后的每股净资产=(年度末股东权益-三年以上的应收款项净额-待摊费用-长期待摊费用)/年度末 经理、副经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员的情况。 第二十七条公司应披露员工情况,包括在职员工的数量、专业构成(如生产人员、销售人员、技术人员 ...
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、工作时间 A参照有关法规,结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。 B对加班超时的员工给予合理的补偿。 六、发薪方式 每月末发放工资。如遇 学费报销金额最高不超过150元/学年。 考试成绩在80分以上的员工可报销150元。 考试成绩在60-79分的员工可报销75元。 考试成绩在60分以下的 ...
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专户的存款额,方可按其进入园区前,满3年以上的连续工龄视同养老缴费年限;员工转移来的款项超过其缴费基数3%的部分,由管理中心视实际情况分别计入员工公积金 第五十条本办法所称缴费年限,指园区实行公积金后,单位和员工足额缴费的员工工作时间。第五十一条本办法所称园区平均工资,指园区70平方公里规划区域内所有 ...
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)第38条用人单位一次使用实习生数量超过本单位在职员工总数的25%或者同一批实习生的使用期限超过6个月的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的, 最高按每人5000元标准罚款。46.未订立二年以上的固定期限劳动合同、未按月支付劳动报酬、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位未按照政府规定的最低 ...
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