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用工,可以使用劳务派遣工,但比例不能超过员工总数10%。 企业如果不需要全日制员工,可以使用临时工,但在工作时间上必须符合法律规定。非全日制用工,是指以 公司中国自然人股东在原公司享有股东地位一以上,经批准,可以继续作为变更后所设立外商投资企业中方投资者。 二一、历史上存在集体企业改制、清理 ...
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规定:一方面,用工单位与劳动者要维持临时性、辅助性、替代性工作;另一方面,我国《劳动合同法》第58条又规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二以上固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。按我国法律规定,员工劳动关系,对用人单位是长期,对用工单位是短期。在 ...
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汽车法定资格,雇主可以正当地解雇他。(5)其他实质性原因,包括商业需要以及第三方压力。[5] 在以上雇主解雇行为中,如果以经济原因实施裁员,雇主负有支付 协议约定确定。法律只规定了补偿金最低金额,每工作可以获得月工资十分之一补偿金。按照法定标准,有工龄雇员被合法解雇后,才可以 ...
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及中国服务外包大领军企业、中国100强成长型服务外包企业首次在宁设立,具有独立法人资格、注册资金2000万元以上,正常经营一以上本市国际服务外包 ,给予不超过500万元奖励;企业员工达500人以上,且企业服务外包业务年收入达1000万美元以上,给予不超过200万元奖励。企业所获奖励最高不超过 ...
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仲裁请求之一,笔者每年为顾问单位代理大量劳动争议中,员工都在提出加班费请求,有的员工工资只有一千多元,但动辄提出几万加班费,加班费如何计算,法律保护 认为是证明责任,举证不能则不予保护,而浙江高院、武汉中院则认为是诉讼时效,超过两以上加班费消灭了胜诉权。 张绍明律师认为:加班费保护两是举证 ...
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,属派遣公司员工,不断地被派往公司客户单位,为其提供劳动。二是登记型派遣,即劳动者不是派遣公司正式员工,但登记在册,当有合适工作,被公司派 劳动合同 1、劳动合同期限: 《劳动合同法》第五八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二以上固定期限劳动合同。 2、合同内容 《劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-150940.html -了解详情
股份总数每股净资产=年度末股东权益/年度末普通股股份总数调整后每股净资产=(年度末股东权益-三以上应收款项净额-待摊费用-长期待摊费用)/年度末 经理、副经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员情况。 第二七条公司应披露员工情况,包括在职员工数量、专业构成(如生产人员、销售人员、技术人员 ...
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工作时间 A参照有关法规,结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。 B对加班超时员工给予合理补偿。 六、发薪方式 每月末发放工资。如遇 学费报销金额最高不超过150元/学年。 考试成绩在80分以上员工可报销150元。 考试成绩在60-79分员工可报销75元。 考试成绩在60分以下 ...
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专户存款额,方可按其进入园区前,满3以上连续工龄视同养老缴费年限;员工转移来款项超过其缴费基数3%部分,由管理中心视实际情况分别计入员工公积金 第五十条本办法所称缴费年限,指园区实行公积金后,单位和员工足额缴费员工工作时间。第五一条本办法所称园区平均工资,指园区70平方公里规划区域内所有 ...
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)第38条用人单位一次使用实习生数量超过本单位在职员工总数25%或者同一批实习生使用期限超过6个月,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正, 最高按每人5000元标准罚款。46.未订立二以上固定期限劳动合同、未按月支付劳动报酬、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位未按照政府规定最低 ...
//www.110.com/fagui/law_324317.html -了解详情
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