合作合同还就其他事项作了约定。2、2008年2月18日上海某某健身有限公司关于调整某某某项目某某公司与被告合作的决定，证明上海某某健身有限公司全权委托马某某 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中， ...
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法院另查明，1、朱某某每月固定工资为3,500元，2009年2月24日至2009年7月15日期间，朱某某延时加班18小时，双休日加班87小时，星路公司应支付朱 上诉于本院。朱某某上诉称，朱某某事先已向领导请假获得同意后，才未到单位工作，且星路公司的员工手册没有公示过，朱某某根本不知道该手册的基本内容， ...
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副总裁脸部抓伤。5月18日，当派出所召集李小姐与公司代表调解时，李小姐乘警察出去的空当，突然冲上前去撕打一个公司员工和集团副总裁。 纠纷发生后 劳动者支付。 本案中，李小姐未能理智对待被公司辞退的现实，拒绝办理工作交接手续，并因此做出删除、毁坏和带走大量公司文件的违法行为，最终导致自己本应得到的近万元 ...
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就被告的违法行为依法向相关部门提出投诉。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、三条及相关法律规定，请求判令：1、被告向原告支付周末休息日加班工资 对真实性无异议，证明廖学武不是被告公司员工，因被告公司发放给员工的工作牌均为电脑打印且加盖公司公章，而原告提供的工作牌没有加盖公章。对于证据3，原告 ...
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代通知金1900元；3、原告不需要向黄某某支付七个月工资的经济补偿14000元；4、不需要赔偿黄某某失业金损失3354元。 被告黄某某辩称，一、原告认为 于2002年3月1日进入原告公司工作，原告在庭审中提出被告曾于2004年3月份离开了原告处到另外单位工作，后于2004年5月18日又到原告处工作，原 ...
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、资料，等等。” 2007年初，华胜影捷公司任命郑楠为技术总监，负责技术开发工作。 2007年1月18日，博睿思达公司成立，投资人为许英哲和郑楠，各 其客户，因此一审判决认定两上诉人侵犯了华胜影捷公司的商业秘密缺乏事实和法律依据；3、一审判决确定的赔偿数额缺乏依据；综上，请求法院判决撤销一审判决，驳回 ...
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分离。要派单位负责受派劳动者的工作岗位安排、工作任务分配、工作安全防范等生产劳动方面的管理，而派遣单位负责受派员工的录用、培训、社会保险等非生产劳动 用人单位只能形成劳务关系郑慧君：离退休人员人身损害赔偿浅议，载《人民司法》2005年第11期，第17-18页。 我们认为：1.法律法规只有作为劳动者年龄 ...
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在保证正常运营前提下，乙方自主优化人员设置和依照劳动法规定制定分配原则及奖惩、辞退、招聘员工。7．1．5在保证正常运营前提下，乙方有权对闲置无用、技术 使乙方无法正常经营，乙方有权解除本合同，并要求甲方赔偿由此给乙方造成的经济损失。18．5由于不可抗力的原因使本合同无法完全履行或无法履行时，经双方协商 ...
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仲裁请求。谢汉深不服，遂于2003年8月18日向原审法院提起诉讼。原审判决认为：谢汉深作为科瑞公司雇佣的员工，从事门卫工作，应自觉遵守科瑞公司制定的各项 谢汉深属“半年之内两次或两次以上书面警告的员工”的相关证据，故科瑞公司解雇谢汉深的事实依据是不充分的。综上，特请求二审法院撤消佛山市高明区人民法院( ...
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，未为被告办理失业保险手续，导致被告未能享受失业保险待遇，原告应赔偿被告该部分损失。原告自2012年3月起每月无故克扣被告450元工资，原告应当支付被告克扣的 王XXX同志的开除通知各一份，证明原告鉴于被告工作期间多次违反规章制度，工作不负责，给公司造成损失，故将其辞退，与其解除劳动关系；7、员工离职 ...
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