主张予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的 条第(二)、(三)项、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、劳动部办公厅《关于 ...
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主张予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的 条第(二)、(三)项、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、劳动部办公厅《关于 ...
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，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的 四条第(二)、(三)项、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、劳动部办公厅《关于 ...
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，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的 四条第(二)、(三)项、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、劳动部办公厅《关于 ...
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事务所律师。上诉人南海市品艺灯饰有限公司(以下简称品艺公司)因与被上诉人戴文会劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第15-1号民事 都应严格遵守。《广东省劳动合同管理规定》第26条：任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。《广东省社会工伤保险条例实施细则》第 ...
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用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。专项检查内容主要是：检查用人单位按照国家工资支付有关 劳动保障法律法规，特别是《广东省工资支付条例》、《广东省劳动合同管理规定》、《广东省流动人员劳动就业管理条例》，劳动保障部、建设部印发的《建设领域 ...
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用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。专项检查内容主要是：检查用人单位按照国家工资支付有关 劳动保障法律法规，特别是《广东省工资支付条例》、《广东省劳动合同管理规定》、《广东省流动人员劳动就业管理条例》，劳动保障部、建设部印发的《建设领域 ...
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在劳动期内开除上诉人，所以被上诉人应当补发经济补偿金。3、依据《广东省劳动合同管理规定》第二十五条、第二十六条、第三十条的规定及《违反和 征缴监督检查办法》(1999年第三号令)第三条规定：“劳动保障行政部门负责社会保险费征缴的监督检查工作，对违反条例和本办法规定的缴费单位及负责人，依法作出行政处罚 ...
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一直没有亲人照料，精神长期不佳，因此我与太太表示由于思想观念不强，违反了出入境管理条例的有关规定，于2004年3月份没有经单位同意私自办理港澳通行证，期间来往澳门6 鉴波的劳动关系，且未提前三十天通知董鉴波，因此，应依《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，支付一个月的经济补偿及《劳动法》第二十八 ...
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经济补偿金的请求给予驳回，毫无事实和法律依据，属于适用法律错误，依法应予以撤销。按照《广东省工资支付条例》第四十九条第一、三款之规定，恒达厂、罗开文不按法律 开文，没有向恒达厂、罗开文提供医院出具的疾病证明向单位请假，根据《广东省劳动合同管理规定》第四十四条的规定认定张玉超的行为为自动离职。而事实是张 ...
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