事项在由合营公司和职工个人签署的劳动合同中加以规定，并在每位职工签署劳动合同时向其提供并由其签署的员工手册中明确。劳动合同签署后，须报当地劳动管理 ）处理。 第十九章适用法律 第六十条适用法律本合同的订立、效力、解释和履行以及有关本合同的任何争议的解决均适用在中华人民共和国颁布并可公开获得的中华人民 ...
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事项在由合营公司和职工个人签署的劳动合同中加以规定，并在每位职工签署劳动合同时向其提供并由其签署的员工手册中明确。劳动合同签署后，须报当地劳动管理 ）处理。 第十九章适用法律 第六十条适用法律本合同的订立、效力、解释和履行以及有关本合同的任何争议的解决均适用在中华人民共和国颁布并可公开获得的中华人民 ...
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违反，就要承担违约责任。但是，通过合同法保护商业秘密有一个严重缺陷，那就是合同的效力在通常情况下并不及于合同当事人之外的第三者。因此，合同法对商业秘密的保护 与其员工签订的劳动合同，聘用合同或者保护知识产权合同中明确约定竞业禁止条款。二是在单位制定的内部规章中明确规定竞业禁止。由于我国《反不正当竞争法 ...
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为转移，不论当事人是否将其作为预先拟定的条款，都不影响法律规定的效力。 其三，《消费者权益保护法》中规定的格式合同、通知、声明、店堂告示等与《合同法 怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 值得注意的是，我国《合同法》对上述导致格式条款无效的情形没有规定任何例外。比如，如果格式条款的 ...
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规范中可能存在的不公平或违法的情形，则应通过司法程序由法官进行审查并确定其效力。企业自治规范作为交易双方格式合同的组成部分，合同法有关格式条款的规定，如 的自治规章仅具有指导意义，必须得到官方的认可后方具有法律效力。[13] 我国法律未对行业团体自治规范的效力作出明确的规定，但从理论上讲，行业团体自治 ...
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的《劳动合同法实施条例（草案）》中有关试用期、劳动合同解除条件和终止条件、劳动合同的中止、转让的规定尚需作必要的调整和修改。 劳动者享有保持就业稳定的权利中 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的”不得解雇，但合同一般也会在不长的时间内终止。 三、劳动合同的效力：自愿原则与国家干预的双重 ...
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信守的，只有在主客观情况发生变化致使合同的履行成为不可能或不必要，才允许当事人解除合同，否则便是违约。不定期劳动合同的建立是引入雇佣双方信息都是不 标准，法律应当给予明确的规定，不能留给当事人自治协商。只有这样，才能维持劳动者离职之后本人及其家人的正常生活。其次，对于劳动者违反竞业限制条款的违约责任， ...
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保险人，如投保人未书面通知导致保险人无法通知到投保人的，法律后果由投保人承担（《武汉市商品房买卖合同范本》、《湖北省劳动合同范本》均有类似约定），这样，即便是 注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。 解读： 该条是对保险人提供保险 ...
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区别目的和动机。按一般法理，买受人购买的具体动机对买卖合同的效力不生影响，所谓不能说新娘逃跑就构成了目的不达、情势变更或者重大误解，而主张撤销或解除 经过检查，标的物的情况就基本清楚，从而很少发生事后发现不符的情况，也就很少发生纠纷。另一方面，即使发生了纠纷，因为合同中已经约定明确的责任条款，也不一定 ...
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第5条第1款之范围。该款规定的有关合同的案件应当作扩大的解释，事实上在欧洲法院关于Peters一案的判决中明确了这一点（Peters Case 34/82）。此外 第12条采用了与布鲁塞尔公约第54条一样的措词，即公约只适用其生效之后的情事，公约不具有溯及既住的效力。 注释： 【1】有关1968年《 ...
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