代理人周**也在场）及书面整理稿，证明2009年8月19日原告要求质管人员不得请假并接受调查，8月24日原告将被告转到行政部并未安排具体工作岗位，同意 属不当。鉴于原告于2009年8月24日给予被告停职处理，被告据此以其处于怀孕期间原告无法安排工作而不上班，并非属于旷工行为，原告关于被告2009年8月 ...
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单位工作的军人，工作时间应着工作服或便服。 第七十一条军官、士官和学员非因公外出，女军人怀孕期间和给养员外出采购时，应着便服。士兵探家期间可着 在外住宿ぉ的，士兵由连或相当连的首长批准，军官由直接首长批准。要严格控制请假外出人数。星期日和节假日连队外出人员占实有人数的比例：担负作战值班、边防、海防任务 ...
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单位工作的军人，工作时间应着工作服或便服。 第七十一条军官、士官和学员非因公外出，女军人怀孕期间和给养员外出采购时，应着便服。士兵探家期间可着 在外住宿ぉ的，士兵由连或相当连的首长批准，军官由直接首长批准。要严格控制请假外出人数。星期日和节假日连队外出人员占实有人数的比例：担负作战值班、边防、海防任务 ...
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单位工作的军人，工作时间应着工作服或便服。第七十一条军官、士官和学员非因公外出，女军人怀孕期间和给养员外出采购时，应着便服。士兵探家期间可着 在外住宿)的，士兵由连或相当连的首长批准，军官由直接首长批准。要严格控制请假外出人数。星期日和节假日连队外出人员占实有人数的比例：担负作战值班、边防、海防任务的 ...
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、女职工的三期时间如何确定？“三期”特指孕期、产期和哺乳期。孕期是指怀孕的期间，根据医学常识，怀孕期间一般是40周，也就是280天左右。产期是指休产假的期间。 ？：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。G、女职工哺乳可以请假吗？：产假期满后，若有实际困难，经女职工申请，单位批准，可请哺乳假至 ...
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孕期女职工而进行调岗和调薪，也需要提前与女职工协商。公司在小亭怀孕期间未经协商免除其职务，属于单方变更劳动合同行为，不符合法律规定。女职工怀孕后 关系赔偿金后解除双方劳动关系。考虑到孕期女职工的身体状况，用人单位应适当放宽其请假程序，如果女职工确实能够提供医院出具的休假证明书，一般情况下不能认定为旷工 ...
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，这些证据也不能证实原告的渎职行为。证据9，从文字内容看，涉及怀孕、请假事宜，故可以认定邮件是原告发送的，对此真实性本院予以确认。但该邮件 判决生效之日起七日内支付杨某2010年3月19日至9月30日期间的工资人民币31,956.52元（税前）；[(5000×6)+(5000÷23×9)] 三、某管理 ...
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，在月经期间，所在单位应给予照顾。第七条女职工在怀孕期间执行下列规定：（一）不得安排其从事国家标准规定的第三级体力劳动强度的作业和孕期禁忌从事的劳动，不得在 个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期间的工资应为本人标准工资的７５％左右。休息期间，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。第八 ...
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。该法第18条规定，从雇员要求修父母假之刻起，该雇员不得被解雇；但雇员请假最早不能超过父母假期开始前8个星期。非常解雇须征得州最高负责机构批准。 4 须重新提出许可申请。根据《母亲保护法》[36]第9条第3款，享受解雇禁止保护的怀孕期间或分娩后四个月内的妇女，其解雇须经州最高一级劳动保护负责机构批准。 ...
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。该法第18条规定，从雇员要求修父母假之刻起，该雇员不得被解雇；但雇员请假最早不能超过父母假期开始前8个星期。非常解雇须征得州最高负责机构批准。 4 须重新提出许可申请。根据《母亲保护法》[36]第9条第3款，享受解雇禁止保护的怀孕期间或分娩后四个月内的妇女，其解雇须经州最高一级劳动保护负责机构批准。 ...
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