二）铁路企业用工制度现状分析 《劳动合同法》实施之后，劳务派遣型用工制度在铁路企业被广泛采用。劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向 是并列关系,不能并列使用。 （三）支付价款或者酬金也不属于承担违约责任的方式。我国《合同法》把支付价款或者报酬规定在违约责任一章(第109条)中，把 ...
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二）铁路企业用工制度现状分析 《劳动合同法》实施之后，劳务派遣型用工制度在铁路企业被广泛采用。劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向 是并列关系,不能并列使用。 （三）支付价款或者酬金也不属于承担违约责任的方式。我国《合同法》把支付价款或者报酬规定在违约责任一章(第109条)中，把 ...
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合同法》第六十条规定：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 由于我国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依，无章可循 其合法劳动权利不能得到有效地制度保证，面临诸多风险和歧视。 建议从以下几方面入手，来改善劳动派遣关系调整的现状，实现劳动关系的和谐化。 一、尽快制定 ...
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》更具操作性；在《劳动法》中对劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与劳动者 ，对大城市实行户口准入制度，达到一定标准即可办理入户手续，建立统一、开放的人口管理机制，尽快改变农民工身份转换滞后于职业转换的现状，使农民工真正实现从 ...
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行不能的”。理由是同一法律部门不可能同时存在两个互相对立和排斥的基本原则，我国民法通则既然把过失责任作为一般原则，那末，就不存在无过失责任原则。无过失原则 情景。因而，如此划定侵权行为责任和社会保险的调整范围的方法，似乎很难站得住脚。纵观现代各国法律制度的现状，对此一问题的表述，在笔者看来，比较恰当的 ...
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，并对其成因进行初步分析，提出改进其现状的途径和建议。 一、现阶段我国农民法律意识的现状 “有法律意识者想的是如何接受、遵守法律，无法律意识者想 权益的法律。有的用人单位就利用自己的优势地位和没有保障农民工权益的专门性规定，不跟农民工签订劳动合同，借故拖欠、拒付、克扣农民工工资等。这不但侵犯了农民工 ...
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研究，并对其成因进行初步分析，提出改进其现状的途径和建议。一、现阶段我国农民法律意识的现状“有法律意识者想的是如何接受、遵守法律，无法律意识者想的 权益的法律。有的用人单位就利用自己的优势地位和没有保障农民工权益的专门性规定，不跟农民工签订劳动合同，借故拖欠、拒付、克扣农民工工资等。这不但侵犯了农民工 ...
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案件处理上，要求广大审判人员既要坚持依法、公正、及时处理劳动争议的原则，又要根据我国劳动关系现状、劳动就业现实条件等实际情况，加强调解工作，体现劳动 的固定条款加以确定。同时应当从全社会的角度围绕劳动合同制度，利用各种媒体，多渠道、多方位对劳动法律、行政法规、政策、规章等展开宣传。一方面增强用人单位对 ...
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基本上是旧房改造，即根据我国经济体制改革和劳动制度改革的需要，借鉴市场经济国家和地区的劳动法学，对沿袭于前苏联模式的我国劳动法学，重构体系，更新内容 劳动法学理论，经济法学研究基本上是建造新房，即基于我国经济体制改革的现状和目标模式，在传统法学体系之外新创中国经济法理论，并且至今尚未完成新房设计而处在 ...
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劳动债权行为应该满足如下构成要件： 第一，存在侵害行为第三人侵害劳动债权的具体样态。目前，我国劳动合同立法仅规定了招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同 或继续展望（预期）之关系。对此笔者认为，从我国劳动力供大于求的现状出发，为减少对劳动力流动的限制，应当将对预期劳动关系的侵害排除在第三人侵害劳动 ...
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