在本单位的工作年限(2005年3月至2005年10月，按一年计算)及月平均工资向美津公司支付经济补偿金984元(984元/月×1个月=984元)。 关于额外经济补偿金的 。本案中，胡勤辉因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动关系，美津公司应向胡勤辉支付解除劳动合同的经济补偿金，因胡勤辉2005年3月 ...
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变动的事实承担举证责任”，所以“由负有举证责任的当事人承担不利后果”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名 称该公司从来没有与吴灿辉解除合同，双方的劳动合同实际也没有解除，是吴灿辉自行离开公司，亦没有拖欠吴灿辉的工资，吴灿辉可以随时领取没有 ...
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负担。 被上诉人胡腾仁答辩称：1、美津公司不能因为陶瓷行业不景气而拒绝支付工资、经济补偿金及额外经济补偿金；2、经济补偿金应当按照劳动者在用人单位工作年限计算。请求 补偿金。本案中，胡腾仁因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动关系，美津公司应向胡腾仁支付解除劳动合同的经济补偿金，因胡腾仁2005年5 ...
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丹工艺时装有限公司在判决发生法律效力之日起5日内支付张艳花基本工资及加班加点工资合共4200元；二、顺德卡斯丹工艺时装有限公司在判决发生法律效力之日 元(11956.12元×25％)，原审判决拖欠工资的经济补偿金为1050元不当，本院予以纠正。对于张艳花所请求的解除劳动合同后的误工费、误工赔偿金以及因 ...
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36000元。大有厂在辞退冯国辉时应将上述工资一并支付给冯国辉但却无故拖欠，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，冯国辉除 辉每月的基本工资为8000元，缺乏事实和证据，本院予以纠正。此外，即使冯国辉原来的工资为每月8000元，但从2001年11月至2002年7月份止的9个月时间的工资 ...
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标准向被上诉人补发所拖欠的2001年12月和2002年1月及2月的工资，并依被上诉人的请求，参照劳动部所发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ，按一年缴纳)。社会保险费依法应由用人单位和劳动者本人按照劳动者所实际领取工资的相应比例向社会保险经办机构缴纳。但根据洋浦经济开发区社会保险事业局养老失业科 ...
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情形。该条款的适用前提是用人单位存在过错，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬。如用人单位确实存在困难或因客观原因引发争议的，导致用人单位未“及时足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除劳动合同的理由。实务中对拖欠工资劳动者的法定解除权也要求比较严格，劳动者需要谨慎使用。在 ...
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律师意见，需要协商反复修改有关条款，有关证件不齐全等理由拖延订立劳动合同。用人单位如解除其劳动合同需支付较大数额的经济补偿金，而且不愿意流失人才；但是 对其他违法行为设定的法律责任比较应该可以发现答案。如与拖欠工资的法律责任比较：是否订立劳动合同并不直接对劳动者财产性权益造成任何损害，其社会维护性当然 ...
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支付2009年5月19日至2009年6月18日拖欠的工资人民币1400元及25%补偿金共计1750元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金7000元、未提前通知 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告诉请要求被告支付因违法解除对原告造成的损失80000元（包括医疗费400元），对此本院认为，原告主张 ...
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，2009年的年休假已安排在2010年1月休息。因被告并不存在拖欠原告工资及加班工资的情形，故无需支付经济补偿金。工作服是员工自愿购买，并非是 年11月至2006年2月的综合保险、支付2008年及2009年休假工资、支付解除劳动合同的经济补偿金以及50%的额外经济补偿金、退还工作服押金100元、支付 ...
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