单位错误地认为自己拥有员工试用期间的生杀大权，可任意解聘员工。其实，按照《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内可被解聘的唯一理由是被证明不符合录用条件，且举证责任在用人单位。如果客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位需与劳动者充分协商；如未达成一致，要提前30日以书面 ...
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劳动合同是个别劳动者和雇主就个别劳动条件协商达成的协议。因此，确定企业最低劳动基准的劳动规章制度应优先于劳动合同适用。 按照劳动规章制度效力优先模式，用人单位对 学报（人文社会科学版）》1999年第6期。 [38]姜颖：《劳动合同法论》，法律出版社2006年版，第83页。 [39]石美遐：《对我国企业 ...
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的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”17、《湖南省工伤保险条例 ...
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、经营管理驻马店行政区域有线电视台网显然违反了上述规定。根据《中华人民共和国经济合同法》第七条第一款的规定，本案合同因违反法律和国家政策计划而无效。《 建设期内，负责驻马店市光纤有线电视综合信息服务网的管理、维护工作，负责财务管理、劳动工资管理、收费管理、用户管理、网络运转和维护等。四、为便于驻马店市 ...
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6月30日，杜毅因个人原因离开赛马俱乐部公司，离职前的平均工资为1861.39元/月。赛马俱乐部公司为杜毅核算的2011年6月份工资为1071.33元， 是错误的。《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未 ...
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不存在用人单位支付赔偿金的问题。六、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满 劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项、劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。”以及 ...
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生育，共用去生育费5737.39元。本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二 ...
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代理人允许或追认后才能生效（《民法通则》第12条第1款、《合同法》第47条）。[45]此后，未成年人变换工作而再次签订劳动合同时，因已能以劳动收入 难以掌握，并未被司法实践所证实。从本文提到的有关判决来看，在一般情况下，按照谁主张，谁举证的举证责任规则，通过用人单位提供的证明材料或者当事人提供的有关 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年2月至7月工资差额39,000元及25％补偿金9,750元；2、支付2009年8月全额工资10, 责任的当事人承担不利后果。关于工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 ...
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，认定被告为因工受伤。2009年1月15日，福州市劳动能力鉴定委员会作出了榕劳鉴[2009]第39号《劳动能力鉴定书》，鉴定被告为九级伤残，为此被告支付了 十三日书记员 赵 凤附一：本民事判决书引用的主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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