争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。结合本案，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议， ...
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。委托代理人朱某某。原告上海某某制品有限公司（下称某某公司）与被告廖某某追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院起诉，本院 九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：原告上海某某制品有限公司要求不予支付被告廖某某2009年1月至 ...
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时间已超过法定标准，即存在加班事实的证据不充分，按照《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕65号)第七条 物业管理有限公司在本判决生效后三日内，应支付给原告代宗连2008年1月至2009年12月期间法定节假日加班的劳动报酬1699.31元；二、被告綦江县南州 ...
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时间已超过法定标准，即存在加班事实的证据不充分，按照《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕65号)第七条 物业管理有限公司在本判决生效后三日内，应支付给原告翁光凤2008年1月至2009年12月期间法定节假日加班的劳动报酬1699.31元；二、被告綦江县南州 ...
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2003年底起原被告合作投资了南京分公司，原被告之间是合作伙伴，不存在工资和奖金问题。非劳动关系。被告是原告南京分公司负责人，对南京分公司的经营负责。原告支付 原告自述被告欠其1个半月的工资6082元。说明被告已经支付的24430元大于欠付原告的劳动报酬。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《 ...
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、沈x记工开票。被告共拖欠58名原告劳动报酬29882.5元。经追讨未果，特提起诉讼，请求依法判令被告支付58名原告的工资款29882.5元。被告辩称 劳动关系其他争议，符合最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第三条视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理的规定，本案并不超过 ...
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通金无依据。至于加班问题，宝山乐购公司认为，电子考勤并无规定一定要保留，宝山乐购公司与劳动者每月均及时结清了劳动报酬。而徐某某自己就是 劳动纪律和职业道德的义务。用人单位则应按时足额支付劳动者劳动报酬，并按照企业规章制度对员工进行管理。对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除劳动 ...
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某，上海市明泰律师事务所律师。被告申某某。 原告某某电气有限公司与被告申某某追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员庄羽凤 。因加班费等问题，被告于2009年1月16日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2009年9月25日作出了原告应当支付被告终止劳动合同经济 ...
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方提出31号房无整改和处理迹象，尤其是针对31号房的内粉出现大面积起砂问题需要拿出处理意见，并要求相关人员，尤其是“三十一号老板”拿出态度和看法。 殷建伟经法院合法传唤未予抗辩和反驳，予以确认。丁明雨要求殷建伟立即支付其劳动报酬105000元及归还借款280000元的诉讼请求，于法有据，应予支持。苏润 ...
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某某有限公司（以下简称某公司）与被上诉人许某某等89人，被上诉人苗某某追索劳动报酬纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2008）西民初字第920号民事判决， ，经合议庭评议，缺席判决如下：一、洛阳某有限公司于本判决生效后十日内支付许某某等89人工资154262元。二、驳回洛阳某有限公司的诉讼请求。如果 ...
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