进行专业技术培训的，可以与该大学毕业生订立协议，约定服务期。大学毕业生违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供 ” 但是《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与大学毕业生可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 ...
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工资请求未超过仲裁时效的，应予全额支持。七、用人单位与劳动者在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限的延长”。延长的 劳动合同期限的，劳动合同应当顺延至服务期满。劳务派遣单位对服务期约定不予认可的，该服务期约定无效。十八、劳务派遣用工关系中，劳务派遣单位损害劳动者权益 ...
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：(1)因用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的；(未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者 ，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 ...
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部门的规定或者文件，正是因为存在法律空白，才产生了张耀杰事件。 请问：服务期比劳动合同期限长，是否需要变更劳动合同期限？劳动合同期满，公司可否单方终止劳动 协议的存在，直接视为劳动合同的顺延，顺延的期限为尚未履行的服务期。 但是，因为服务期约定，主要是基于用人单位在员工身上支出了相应的培训成本后，附加 ...
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十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训 ...
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，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 ： 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ...
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，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 ： 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ...
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约定服务期的协议，也可在劳动合同中约定服务期及违约责任； 14、约定和执行违约条款：劳动者违反服务期约定应以相应培训费用为限向用人单位支付违约金。 五、 承担赔偿责任。（89条） 24、劳动者的违约赔偿：劳动者违法解除劳动合同或者违反约定的保密、竞业限制，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。（90条） ...
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费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 请问三方协议属不属于劳动合同法的范畴？请原谅我，我 ...
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之五：鼓励无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要解除劳动合同的法定情形存在，或者劳动者与用人 ，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 ...
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