、汇盛科技公司文件hs-hr-100404,证明合同签订时间及背景。证据二、劳动合同书（未盖章）。证明签订合同的真实时间。证据三、不续签劳动合同通知书。证明原告 表（2010年9月）。证明原告熊艳每月工作天数及工资待遇，未得到加班费，且未休年假。证据六、银行自助终端客户凭条。证明每月工作天数及工资待遇 ...
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给其支付补发工资2011.9元、加班费31051.33元、经济补偿金49747.44元、年假补偿金4242.61元。被告顶益食品公司辩称，原告系其公司员工，2010年 依据，请法院驳回原告的请求。原告2010年年休假已休完，2008年、2009年即使有未休年假原告的请求也已超过中仲裁时效，请法院驳回其 ...
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月至2010年3月份的工资53332元及100%赔偿金53332元；3、被告支付未休年假（11.5天）3倍折现工资及25%经济补偿金合计27603.76元；4 送达原告,其不存在违法解除劳动合同情形。根据其公司制度，原告因年度末未在岗,不符合发放年终奖条件。故原告要求确认解除劳动合同违法并支付赔偿金、 ...
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原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准，即每月人民币1,750 了100%的工资。原告要求法院判令被告XX公司支付：1、2008年度未休年假工资差额人民币2,014元；2、解除劳动关系经济补偿金10,500元。后 ...
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原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准，即每月人民币1,750 了100%的工资。原告要求法院判令被告XX公司支付：1、2008年度未休年假工资差额人民币2,014元；2、解除劳动关系经济补偿金10,500元。后 ...
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原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准，即每月人民币1,750 了100%的工资。原告要求法院判令被告XX公司支付：1、2008年度未休年假工资差额人民币2,014元；2、解除劳动关系经济补偿金10,500元。后 ...
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，劳资双方协商不成，我申请按照法律程序解除劳动合同并要求补偿金。就现在这种情况我可以要求双倍补偿金吗？有相关的法律支持吗？另：我还有年假4天未休完 变故而没有时间安排，可以要求以现金的方式补偿未休年假吗？ 以上问题重点想了解有没有申请赔偿金的法律依据以及未休年假补偿的法律依据，请根据实际情况回答，非常 ...
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没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。何某未提交充分证据证明A公司应当支付其话费补贴，故法院对其关于2010年1月1日至 》第二条规定，其应每年享受年带薪年休假5天。A公司认为何某不存在未休年假的情况，未提供相应证据，对其主张本院不予采信。用人单位未及时足额 ...
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原告入职以来，被告安排原告加班从未足额支付加班工资，严重损害原告的权益，且未与原告签订无固定期限劳动合同，违法扣留原告《房屋产权证》，为此，原告请求 年未来得及实施年休假制度，原告在2011年度可以补休，故被告认为原告要求支付未休年假工资不符合事实；四、关于退还原告房屋产权证问题，原告已严重违反了双方 ...
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不是可以要求公司对我进行双倍补偿啊！我在工作期间，未休年假，过年时公司提前放三天，未说明这三年是年假，只是说公司不忙，过年多放三天假，我申请年假的赔偿时，公司领导说，过年已经休三天了，平时没事时，你们晚来，早走，就没有年假赔偿？...
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