年1月8日发出《不予批准病假通知及工作催促书》后，被告至今仍未报到也没有给公司任何回复，现根据公司制度汇编行政篇第四章第十一条第一款及 顿管理咨询有限公司代收代缴等，即双方约定上海卡尔丹顿管理咨询有限公司仅为第一原告的员工缴纳社会保险。被告劳动关系在第一原告处。此亦由2008年2月被告与第一原告签订的 ...
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我工作。我认为：被告作为一个国有企业，没有依法与我签订劳动合同，没有依法给我缴纳社会保险，是错误的。我在工作中受伤后，现在不让我继续工作更是错误 月16 申请仲裁，要求支付双倍工资和自2008年开始缴纳社会保险明显超过仲裁时效。三、曹XX请求与签订劳动合同的员工享受同等待遇，该请求不具体，且答辩人与曹 ...
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合同一份，合同期限至2013年3月4日止，签订合同时，原告发现被告未为原告缴纳社会保险。2010年4月5日（清明节）被告安排加班，通知上写明当天按两倍计算 后交给带班的审核，带班审核签字后交给财务，财务统计结算后将报表反馈给车间，核对后予以收回。员工干了多少活有多少钱都是有数的，发工资时数额如果有差异 ...
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被告公司采取的是8小时的工作制，极少因生产任务要求工人加班工作，且公司员工上下班时间必须打卡考勤。由于物流工作的特殊性，因此原告便误以为自己因为物流 也未支付加班工资，来替原告缴纳社会保险，2011年12月29日，被告口头通知原告解除劳动关系。但未给原告送达解除劳动合同关系书面材料，也来下发书面解除 ...
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关系外的特殊时期。按照法律规定，劳动关系一经建立，用人单位就应当依法为员工缴纳社会保险。用人单位不为试用期的员工缴纳社会保险的，完全是基于侥幸心理，认定员工在 非因工死亡了，用人单位将承担大笔的赔偿费用。另外，单位未为员工依法缴纳社会保险的，员工有权提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。D、本案是 ...
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，我们确实和两公司有业务关系，但对证明方向有异议，在此期间，被告是洛硬工公司的员工，为原告办理过部分业务，不能证明被告是原告公司的员工。本院 。双方合同中约定了被告月工资为950元。2009年2月，原告开始给被告缴纳社会保险。合同到期后，原告没有给被告续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月， ...
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，其他都已足额发放。 6、关于被告是否应当赔偿原告应缴纳的社会保险费的问题原告认为，被告未给原告缴纳社会保险费是事实，按照法律、法规等规定，被告应予以 行政部经理，双方形成事实的劳动关系，期间因原告怠于履行职责双方未签订书面劳动合同、未办理社会保险；原告曾木兰上班期间经常迟到、早退、旷工，并在公司重大 ...
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的有10人，本科及以上的有18人；接受调查的劳动者中职务是用人单位的一般正式员工有82人，中层和高层管理人员的只占16人，临时工有2人。问卷以客观题 丢了饭碗，还有18人对此表示不知道。在如果用人单位与你签了劳动合同但未为您缴纳社会保险，您是否会通过相关途径为自己维权问题中，回答肯定会的有32人，回答 ...
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路655号707室。法定代表人郭丽娟，董事长委托代理人王建立，男，被告员工。被告上海莱法经贸有限公司，住所地上海市松江区中山街道梅家浜路343号 合同的理由属于法定应支付经济补偿金之情形，其中“未依法缴纳社会保险”是指被告存在未按照厦门市最高社会保险费缴纳基数的行为，“规章制度违法”是指被告莱法公司于 ...
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月3日起在被告处从事驾驶员工作，进入公司后，被告以原告处于试用期为由，未给原告缴纳相应的社会保险金。工作期间，原告自早晨7点开始工作，直到下午6点30 除名的期间也不同意缴纳社会保险。因原告在单位从事接送员工上、下班的业务，也不存在加班。原告在双休日私自动用单位的班车，且发生交通事故给单位造成损失，也 ...
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