寒暑假期加班天数有700多天，我手上就还有07.08的记载。11年我月平均拿到手上的钱是1300多元。 二、怀化地区机关事业单位养老保险制度改革实施细则 元;1994年1至12月，单位按上年度工作人员月平均工资总额的18%补缴，个人按本人上年度月平均工资总额的3%补缴;1995年1月以后一律按本《细则 ...
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工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，逐步增加劳动者工资。 企业应当在政府发布工资指导线30日内，制定贯彻工资指导线实施方案，并向劳动保障 工资，不得以实物或者有价证券等代替货币支付。 第十八条 企业应当将工资支付给劳动者本人。劳动者委托他人代领的，受委托人应当在代领时提供有委托人签名 ...
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、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资； 8．员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付 ，工资协议中的部分条款难以履行时； 3．本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化； 4．城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人 ...
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或者约定不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。工作期限不满一个月的，在工作结束后，企业按日工资标准或约定的计件标准结清并支付务工人员 工资支付表。第十条 企业可以将工资直接发给务工人员本人，也可以委托金融机构代发。工资支付表应当由务工人员本人签字并在工资发放后15日内报送劳动和社会保障行政部门 ...
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工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，逐步增加劳动者工资。企业应当在政府发布工资指导线30日内，制定落实工资指导线实施方案，并向劳动保障行政部门 工资，不得以实物或者有价证券等代替货币支付。第十八条企业应当将工资支付给劳动者本人。劳动者委托他人代领的，受委托人应当在代领时提供有委托人签名 ...
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日通过邮件向被告表示截止到2011年8月因一直未能签订劳动合同，故依据劳动法，本人于2011年8月初正式提出离职，未签订劳动合同并非劳动者可以终结劳动关系的法定理由 离职，被告客观上无法为其安排年休假。另外，计算未休年休假的工资差额应当是原告日平均工资的二倍，而非原告主张的三倍。原告的社保账户显示缴费 ...
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我想问的是经济补偿金是从我合同到期的时候平均计算还是从我出院办理离司手续的时候开始平均计算本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院，住院期间合同到期公司通知已 年10月31号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期的前12个月平均工资计算还是从我出院办完离司手续的时候前12个月平均工资开始 ...
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六条规定情形以外，用人单位延期支付工资的行为。[/color] 第四十三条劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时 工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的 ...
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最低工资标准。2．工程建设施工企业应将工资直接发放给民工本人，工资发放表应由民工本人签字，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 拨付进度：业主应按照合同约定的付款进度将工程款同比足额划入工资支付专用帐户。付款额度按照当地同类工种平均标准及用工总数确定，并报劳动保障、建设等主管部门 ...
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。 《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，前款所称月工资是指职工除以月计薪天数未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行 ...
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