之前去面试的时候没有说是签第三方派遣合同的，之后去上班的公司办理了入职，交了劳动手册，公司的人事说合同还没准备好过几天给我签。 等我拿到 条第二款的规定，说我无故旷工3日，跟我解除劳动合同，限定我7.14之前去公司办理离职手续，但是我拿到这个通知书的时候已经是13号晚上了。 我想问一下，这种情况下的不 ...
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去的时候被公司负责人告知10月份和11月初接收的货物受损，说当时未检查为由不予办理离职手续并克扣工资还威胁说要赔偿公司损失。 因当时接收货物时并未照相等留档工作 跑去验货照了物品确实损坏的照片发我给，说是我当时接收时就损坏了并没有检查，我当时接收货物的时候也没想到检查了还拍照留下货物完好的证据。 请问 ...
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您好，我是在上个月离得职，当时15号和领导提出的离职，领导态度恶劣强硬不批，我就从公司走了，21号左右收到了公司寄给我的一封告知函，告知 发我上个月1到15号的工资，公司以我15号从公司走23号才办理离职手续问题不给我工资。要说明的是公司没有给我缴纳社保，劳动合同应该是无效的，并且公司还说我偷了他们 ...
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告知我们绝对不会给我们安排之后的工作（全部都是口头转达的），撤柜以后并没有安排我的工作所以认为公司是辞退我们，于是我们开始张罗以后的安排（只是有安排并 去，那就算是你主动辞职。 7月2号被通知去公司办理离职手续，我们并没有写辞职申请，只填写了离职申请，公司还要求我们必须填写自主辞职单，我们认为是公司的 ...
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因受到不公待遇和休养的需要，也口头说不来上班，但双方未办理离职手续。后王某要求单位出具离职证明、支付加班工资和赔偿损失，遭到厂方拒绝。 上述案件的争议 ，对于《劳动合同法》生效之前就已制定的规章制度采取了从宽态度，即使规章的制定没有经过民主程序，但只要内容不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公 ...
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个月 对于离职人员：比上面的再晚三个月（而公司从来没有出台过这个制度，直到我提出离职之后才得知，其他同事也不清楚此制度，这是这个CASE的关键） 事情 不让我进办公区域，偷走我办公桌的取证资料（我早有备份）。 并要求我办理离职手续，但拒绝发放我的提成甚至不提供发放书面承诺。由于提成发放未达到一致，我暂 ...
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日口头通知我清明节后办理离职手续。请问，我是否可以拒绝此要求？我个人理解，如果公司辞退应提前一个月书面通知，并有合理理由。在此之前公司没有和我就此有过 劳动合同，我是否属于无固定期限的劳动关系，这样我应该如何维护自己的权益？如果离职，是否可以双倍要求支付在职期间的工资？工资是实发到自己手中的工资金额吗 ...
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本人于2014年5月8号自动离职（没有书面提出，但是与领导沟通过3次），离职前已做好交接工作（有证明人），在15号发工资的时候没发给我4 月份的工资全部扣完。另外在5月20号的时候公司人事部经理电话约我去办理离职手续，我在约定时间去办理离职手续，去了之后经理没在公司，当时我就在人事部主管的同意下写了一 ...
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8600元，但本人也查询过相关法律得知未保价邮件丢失按照《中国邮政法》内相关条例只应赔付最大限额不超过邮资5倍的金额。现本人已离职，但去单位办理离职手续时被告知此丢失邮件赔付事件没有解决，不给办理相关离职手续，不给予办理转社保手续，现本人已经离职 ...
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我是在试用期，个人原因我想离职，三天提出离职通知单，是自己的书面形式不是公司的员工离职单，是否生效。而且领导没有批准。 现在公司有个制度这么规定 ，持离职通知单报管理部，当月工资在下月18日由公司统一发放。离职人员未按以上规定办理离职手续的公司不予结算工资。 请问该制度的规定是否合法。如果公司不认同我 ...
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