法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 2、从用工双方的关系看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系, 隶属关系的含义是 三人的物质利益关系。劳动者因享有社会保险和福利待遇的权利而附带产生没有参加签定劳动合同的第三人即劳动者直系亲属依法享有一定的社会保险和福利待遇。 （二） ...
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也会损害劳动者的合法权益。第一，按照劳动法的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。也就是说，劳动关系一旦建立，当事人双方的劳动权利义务即已经产生。按照现行的 意义还远没有被广大的劳动者和很多的用人单位所认识。准确理解有关劳动合同试用期的法律规定并加以运用，不仅是法律的要求，也是我国劳动用工制度改革乃至 ...
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起诉的数额。经一审询问，捷通公司陈述与魏玉台之间系分包关系，但双方并没有正式合同，有长期形成的结算依据，捷通公司作为总包，从业主处拿钱后给魏 是由魏玉台带领工人到捷通公司财务室直接签字领取的。此行为符合《京建筑企业用工和工资支付暂行规定》中有关“建筑企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给 ...
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承担。对证据十九有异议，被告违约在先，原告没有违约行为，经济损失应由被告自行承担；5份用工合同损失为每个人一个月的经济补偿共计5000元， 的行为不构成违约。被告提出由于原告下单不足导致其预期损失481300元的反诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，原被告双方签订《企业租赁及产品销售 ...
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也会损害劳动者的合法权益。第一，按照劳动法的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。也就是说，劳动关系一旦建立，当事人双方的劳动权利义务即已经产生。按照现行的 意义还远没有被广大的劳动者和很多的用人单位所认识。准确理解有关劳动合同试用期的法律规定并加以运用，不仅是法律的要求，也是我国劳动用工制度改革乃至 ...
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的负责人在法庭调查中也承认，对他们所招的工人，是一没有招工登记表，二没有签定用工合同，三现在对他所用的工人是否真实也无法核实的三无人员。 天所发的工资已达93492.80元，平均每天的工资支出高达2460元，如果按照合同规定，被上诉人干满66天的话，被上诉人的工资支出就要高达162360元，加上前期 ...
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正式员工待遇，安排到门卫工作，并与谢康平签订了2005年才到期的劳动合同。1998年9月23日，谢康平经成都市劳动鉴定委员会鉴定为六级伤残，并 工伤营养补助费200元、一次性支付丧失部分劳动力经济补偿5 000元、双方原签订的用工合同性质不变与重新安排适宜其本人的工作、扣罚事故直接责任人基本工资100 ...
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在该单位从事营业员（劳动派遣用工，未买保险），在这个岗位上做了15年，但是合同只签到2013年底，今年1--5月份没有签合同，后因未位淘汰制通知 中用工单位当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期 劳务派遣协议。同一岗位工作15年符合劳动派遣三个性质(临时 ...
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向你咨询下。谢谢你抽出宝贵的时间帮我解答。 1、合同到期后，至今没有续签合同，我仍然在用工单位工作着。工资也继续发放。请问我是否可以告他们无劳动 正式员工都有相应的金额补偿。派遣员工是否可以要求金额补偿。 3、我在现在的用工单位的工作岗位并不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，但这个是在新的劳动法 ...
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《劳动合同书》，但原告对该份《劳动合同书》乙方签名提出了异议，认为他没有在合同上签名，为此，双方在谁申请笔迹鉴定上引发争议，最高人民法院《关于民事诉讼 0一二年三月二十日书记员王欢附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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