法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 》在媒体上的广泛宣传，劳动者以诉讼或劳动仲裁的形式大规模要求用人单位赔偿社保损失的时代已经到来！ 大多数没有缴纳社保的中小企业，大家是否做好了应对劳动者起诉的 ...
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为750元，并约定双方应根据国家和本市有关规定，缴纳各项社会保险。2004年5月10日，双方签订《劳动合同变更协议》，原告同意从2004年5月11日 3760.20元及病假工资25%赔偿金之诉请，于法无据，本院不予支持。其次，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，本案被告仅以最低保障数为原告缴纳社保，与 ...
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2008年7月16日原告与被告签订的自2008年9月1日起的无固定期限劳动合同及其翻译件各一份，以此证明双方劳动关系及合同约定的权利义务；3、 双方的劳动关系终止，工资计算至7月15日为13,892.13元（已扣除社保公积金缴纳部分及代扣个人所得税），代通金38,000元，经济补偿金9876元，未休有 ...
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期限合同，且其他员工签订的合同，与原告无关，而原告本人应持有劳动合同文本，应出示予以证实；对证据2称，某用品公司承包后，员工工资及社保，都由某用品公司 函于原告：……一个多月过去了，你没有任何回音。公司再次函于你，请接通知后，在2005年2月20日前来办理终止劳动合同的相关手续。2005年5月，被告与 ...
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卢素蕊随北京市南郊乳品厂全体职工集体转入万年青公司工作，并与万年青公司签订了无固定期劳动合同。2000年4月1日，万年青公司因经营困难，不能维持 台帐、职工花名册及工龄统计表、缴纳养老保险、失业保险和大病统筹费明细表、大兴社保中心委托收款银行收据、万年青公司董事会决议、解除劳动合同通知书、仲裁委裁决书 ...
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正式合同满一年后）如不符合缴纳的条件则按当地政府规定办理其他类型保险。 第五条 劳动纪律及法规 1. 乙方应遵守国家的法律、法规。 2. 乙方应遵守甲方规定 个问题，请律师帮忙解答一下： 1、签订的劳动合同中约定正式合同满一年后才买社保，请问这是否违法？ 2、合同中规定“接受过本中心培训的员工在合同期 ...
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离职协议书，约定经双方平等协商，达成如下协议：自签订之日起，双方解除劳动合同关系，千里马公司一次性支付工资及离职补偿金4678元，协议生效后双方再无瓜葛。 上诉称，离职协议书是在受胁迫的情况下签订的，原审判决对此没有予以认定是错误的，依法为职工缴纳社会保险、缴纳住房公积金，向职工支付经济补偿金与带薪 ...
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工作，并与被告签订了多份劳动合同。1997年7月，被告召开动员大会，要求原告暂时到上海农工商青浦超市有限公司工作，并承诺原告的工资报酬及福利待遇不低于 收到社保中心寄发的社保对账单，同时原告也确认其知晓每月的社会保险个人应缴部分的金额，故本院认为原告应知晓其历年的社会保险缴纳基数。原告应在争议发生之日 ...
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，负责企业外贸出口业务工作，2005年起担任市场销售部经理，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限为2005年2月1日至2008年1月31日。 缴纳的四金29,733.41元并补缴个人应缴纳四金差额21,562.78元；9、支付解除劳动合同赔偿金差额85,050元。曹某某于2009年12月24日明确 ...
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提出辞职申请，后一直不到单位上班。自2008年元月起，被告为原告向社保部门缴纳了各项社会保险。2008年原告每月工资收入约为1300元。原告在上班期间， 未提前通知用人单位而单方解除劳动合同属合法的自救行为，没有违反法定程序。南阳和平医院上诉称：一、原审判决认定双方签订的劳动合同中的格式条款无效错误。 ...
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