发生的争议；（三）依照法律、法规、规章规定，可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第三条人事争议仲裁实行回避制度、辩论制度、合议制度和一裁终结制度。第 ：（一）负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理；（二）确定仲裁庭的组成人员；（三）组织开展人事争议仲裁的理论研究，做好人事争议仲裁 ...
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成效。最近，青岛市在原有工作基础上对卫生系统万余人实行人事代理，有力地推动了事业单位人才流动开发工作。现将青岛市人事局《青岛市对卫生系统万余人实行 人才交流服务中心与卫生系统的直属单位签订。各直属单位不再管理人员的人事关系和人事档案，不再直接办理人员的进出手续，单位法人与人才签订全员聘用合同，实行动态 ...
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的劳动行政部门或人事行政部门所属的人才交流服务机构管理。外资企业的专业技术人员和经营管理人员的人事档案，由人才交流服务机构管理，工人的人事档案，由劳动行政部门所属的职业介绍机构管理。关联法规：地方政府规章（1）条第十三条外商投资企业公开招聘在职职工，除国家有关政策规定限制流动的人员外， ...
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制度和业务规范，检查、监督、指导档案管理工作。第五条 档案管理工作涉及的有关单位有：办公厅、财务管理司、人事司、电子税务管理中心、集中采购中心、信息办、工程 价值的档案在办理完毕后，由各单位专（兼）职档案管理人员按文件形成的先后顺序或完成情况及时收集、整理，定期向工程办综合组移交归档。第八条 档案归档 ...
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制度和业务规范，检查、监督、指导档案管理工作。第五条 档案管理工作涉及的有关单位有：办公厅、财务管理司、人事司、电子税务管理中心、集中采购中心、信息办、 相关单位在金税三期建设中形成的具有使用和保存价值的档案在办理完毕后，由各单位专(兼)职档案管理人员按文件形成的先后顺序或完成情况及时收集、整理，定期 ...
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的评优、考核和奖励等工作。今后在有编制及上级下达接收指标的情况下，被聘人员工作1年以上成绩特别突出，本人申请经学院批准可办理正式接收或调入手续。如有违反 内容为（1）办理人事代理人员的流动等相关手续； （2）办理人事代理聘用合同签证； （3）办理乙方的档案保管、利用和转递等档案管理工作，并保留人事代理 ...
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但至今没有转移人事关系和档案。这是改革过程中出现的新问题。为进一步推动人才合理流动，根据国发[1986]73号《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》的 和劳动纪律，按照北京市和国务院有关文件规定办理手续，不得擅自离职。各用人单位在录用科技人员时要严格遵守国家人事管理的有关规定。1987年8月15日. ...
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经商等活动或者以生育为目的异地居住，可能生育子女的已婚流动人员（以下简称已婚育龄流动人口）。第三条流动人口的计划生育工作由户籍所在地和现居住地的地方人民政府共同管理， 》，并提交下列证明：（一）本人的户籍或者身份证明；（二）本人的人事、档案管理部门或者村（居）委会出具的婚育状况证明。第二十二条我市各级 ...
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但至今没有转移人事关系和档案。这是改革过程中出现的新问题。为进一步推动人才合理流动，根据国发[1986]73号《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》的 和劳动纪律，按照北京市和国务院有关文件规定办理手续，不得擅自离职。各用人单位在录用科技人员时要严格遵守国家人事管理的有关规定。 1987年8月15日...
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解除聘用合同，需报主管部门批准或备案的，必须按规定办理有关手续。被解除聘用合同人员的人事档案按有关规定移交市及县(市)、区人才交流中心，办理失业保险证明。第三十一 仲裁。第七章落聘人员管理第四十条在首次聘用工作中，对不愿签订聘用合同的原固定制工作人员，可给其两个月享受原工资福利待遇的自行流动期，由其在 ...
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