》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》和《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》等文件，竞业限制的时间一般不得超过3年。此外，用人单位还 已作明确约定，应按双方的意思表示处理。此外，对于其它用人单位招用尚未解除劳动合同的职工，构成共同侵权对原用人单位造成损失的，除职工承担赔偿责任外， ...
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。此项工作由各区政府负责，市城管办协办。４．加大环卫经费投入。要按照劳动定额和当前物价指数，调整道路清扫保洁承包单价。此项工作由市财政局负责，市城管办 机动大队和各区城管行政执法局，实行联合执法；所有巡警要认真履行《深圳经济特区人民警察巡察条例》赋予的有关城市管理方面的职责，在执行任务过程中，及时查处 ...
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某的答辩意见，二审法院经审理后认为：WS物流公司提出的胡某需承担违反劳动合同关于竞业禁止的违约责任以及侵犯其商业秘密的民事责任的诉讼请求。前者属 ，企业可关注起所在地的地方政府是否颁布有相关的地方法规，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后 ...
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维护工作，没碰公司业务相关！ 试用期3个月，公司要求3个月后才能签劳动合同！ 试用期1500元，转正2000元 只管技术维护问题，没碰业务相关，为什么要签 也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该 ...
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未做规定。 4、其他法律 （1）《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第102条规定：劳动者违反本条 ，企业应当对履行竞业禁止协议的离职职工给予一定的补偿。对此，可参照《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》的做法，结合当地的实际情况制订补偿标准。 第四 ...
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集团组织法”的特征。除此之外，葡萄牙、巴西、斯罗文尼亚、中国台湾地区、深圳经济特区的有关规定等也全部或者部分地借鉴了德国股份公司法的对公司集团或者 内容就是一方面强化关联公司之间的报告义务与正常交易原则，另一方面允许以集团管理合同基础成立公司集团，明确集团内部成员之间的权利义务关系。同时，会计法与税法 ...
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演讲比赛、模拟法庭、观看法制教育录像等形式，培养学生法律意识、法律素养。三、各律师事务所围绕“积极构建和谐劳动关系”，组织开展开展送法进企业专题活动，宣传《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等法律法规，推进劳动合同制度的全面落实，提高劳务工遵纪守法和 ...
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、固定就业或经营证明、计划生育证明并无犯罪记录的暂住人员可申请常住户口。深圳、珠海经济特区的暂住人员在暂住证有效期限内可凭暂住证进出特区，不需再办理边防 的，须按有关规定申领营业执照。招用流动人口务工，须与流动人口签订劳动合同，并按劳动管理隶属关系到劳动部门办理用工手续(建筑施工单位异地施工的，还要凭 ...
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不得在担保企业税前扣除。(十二)经济补偿金的扣除企业根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付给职工的经济补偿金，可在税前扣除。(十三) 、兼并的税务处理(1)纳税人的处理① 被吸收或兼并的企业和存续企业依照《条例》及其实施细则规定，符合企业所得税纳税人条件的，分别以被吸收或兼并的企业 ...
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固定就业或经营证明、计划生育证明并无犯罪记录的暂住人员可申请常住户口。深圳、珠海经济特区的暂住人员在暂住证有效期限内可凭暂住证进出特区，不需再办理边防 的，须按有关规定申领营业执照。 招用流动人口务工，须与流动人口签订劳动合同，并按劳动管理隶属关系到劳动部门办理用工手续(建筑施工单位异地施工的，还要凭 ...
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