合同，每周工作6天。2004年10月，原告与疗养所协议解除劳动关系，同年11月原告口头要求与被告建立劳动关系并为其缴金。2009年3月26日， 要求被告支付违法解约赔偿金的请求，本院不予支持。缴纳社会保险费，实行社会统筹，是用人单位和劳动者共同的法定义务。原告在就业的同时，本身也应承担缴纳社会保险费的 ...
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合同内容进行了大幅度地扩充和调整，加大了对劳动者的保护力度，提高了用人单位的违法成本。一时间，怎么维护劳动权益、如何规避用工风险，成了劳动者、用人 的动机非常明确，不签劳动合同意味着不用为职工办理社会保险，更不用在解除合同后支付经济补偿金。用人单位可能随时要求员工走人。和谐的劳动关系首先应是稳定的劳动 ...
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办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 七、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者 凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以，劳动者在试用期 ...
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负责申报并缴纳。参照中华人民共和国劳动合同社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， 的协议，企业至今也没有转制。既然他们双方没有正式解除劳动关系，如何又能与上诉人形成新的劳动关系?而且事实上被上诉人一直都是县汽车站的正式职工，现在 ...
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办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 七、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者 凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以，劳动者在试用期 ...
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沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。本期案例讨论如何约定终止劳动合同条件这个问题,对用人单位非常及时和必要。就个人观点看,用人单位与职工约定终止劳动 工龄满10年且距法定退休年龄不到10年的员工,如企业与员工签订劳动合同,则必须签订无固定期劳动合同。 该案例中第一条合同履行中,如遇本部门 ...
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计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同。新法体系下，员工如何拿到和如何计算补偿金？ 一 用人单位需支付经济补偿的法定情形 （1）劳动者被迫解除劳动合同的 工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994 ...
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年多，是金舵人的骄傲和辉煌。”3、对企业的分立、合并和变更，如何计算员工的工龄，法律有明确的规定。《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款 人民共和国劳动法》第二十九条系规定用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条规定的情形解除合同，但本案双方劳动关系的解除系基于劳动合同期限届满，即属于《中华人民 ...
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在XX公司工作，没有解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定之情形，在案件审理过程中，情况发生变化，因胡XX违反用人单位的规章制度，XX 于2011年5月强制解除了与胡XX的劳动关系，XX公司应否支付胡XX解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算胡XX加班工资的基数如何确定。现将 ...
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用人单位还采取措施规避法律的新规定，一是有的用人单位与在本单位工作多年的老员工先协商解除劳动合同、后竞聘上岗，试图规避有关“连续工作10年以上”的 劳动合同法的原因是多方面的：一是认识方面的原因。一些用人单位和专家学者对劳动合同法有关规定以及我国劳动关系现状的认识有偏差，对一些制度设计有不同意见。二 ...
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