：如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补 ...
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经审理认为，尉某应聘到建工公司从事驾驶员运送混凝土工作，日常工作期间，建工公司提供劳动工具、设备，尉某的工作内容及工作任务均由建工公司安排、指定进行，建工 成形的法律关系。用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未按规定签订劳动合同，既违法也 ...
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劳动争议案例： 何女士从2009年2月起在北京一家外贸公司工作，两年劳动合同到期后，2011年2月公司并没有与其续签，10月公司效益不好，与何女士的 十二条规定依法续延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。另外，用人单位未 ...
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公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额。员工的请求能否得到支持？ 员工的依据就是众所周知的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条规定，“用人单位自用工 倍的工资”。 这条规定将二倍工资支付分为两种情形，用词显著不同，应当准确理解和把握。前者为“未与”，强调客观状态，即不论是什么原因造成书面劳动合同 ...
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在于员工签订劳动合同的时候都应该注意哪些方面呢？一共有七项： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这一点是必须标明的，因为到时候 劳动合同法》规定劳动者开始上班后30天之内单位必须签订劳动合同，否则支付双倍工资；上班后一年还未签约，视为无固定期限劳动合同这些规定都没有说劳动者不愿意签的 ...
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另外，《劳动法》第二条也规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”因此，劳动法调整的是中国境内的企业、个体经济组织、民办 工资，该手游公司并没有逃避劳动法上应承担的责任的动机。未签订劳动合同的二倍工资是对用人单位违反法律规定的一种惩罚，从该立法目的而言，王某 ...
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合伙经营竹制品加工。2010年6月18日，梁某应聘该厂，从事机修工作，双方未签订劳动合同。2010年7月15日下午，梁某在车间维修机器时，其左手被 、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。在这类案件中，显然赔偿义务人为用人单位。 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 ...
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问：我2010年8月入职，未签劳动合同，知道2011年4月份单位才签订劳动合同，现在单位以我试用期不合格辞退我，我很是郁闷，请问我可以得到那些 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 所以，如果你想继续干的还可以干，用人单位是不能解除的，如果你不想再干了，按照经济补偿金的两倍支付。如果公司不 ...
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9月大学毕业后到一大型国企从事软件开发工作。2001年，王某与该企业签订了无固定期限劳动合同。2009年5月的一天，王某因脊椎病，腰痛难忍，并 劳动合同？ 第一种意见认为，单位可以单方解除劳动合同。王某在未取得单位批准的情况下擅自休假超过15天，属严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，单位有权将其除名， ...
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也要给双倍工资 江律师代理广州市白云区一劳动案件，试用期四个月没有签订劳动合同，试用期过后，用人单位与A劳动者签订了劳动合同，这时候，A能要求试用期三个月的 条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者 ...
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