开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式， 的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外， ...
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的解除。 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：（一）在试用期 法律没有规定，出现了空白，使审判该类案件中无法可依。 5、我国现行关于劳动法律法规基本上是将违约金和赔偿金作为一个概念加以规定的，即违约金具有赔偿的性质 ...
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第38条通知用人单位解除劳动合同，不需要支付解除合同违约金第31条。《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者 仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告 ...
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复杂化，受到许多学者的批评。什么是经营管理不善？其与严重亏损之间是否具有因果关系？什么是严重亏损以及其严重程度如何？这些问题都是困境企业在适用破产法之前 借鉴实践经验的基础上，对存在的问题加以分析，完善用人单位解除劳动合同制度，从而有效地发挥劳动立法的规范指引作用，促进劳资关系的协调发展。 （一）用人 ...
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雇主是不能解雇的，八周之后也只能采取合理的方式解决纠纷。[17] 2.美国劳动关系调整模式的发展 美国南北战争后，各种工业部门的涌现以及大量企业作为法律实体 制定劳动规章或者重大事项的权利的制约，以及第四十三条工会对于用人单位解除劳动合同的制约等。工会团体集体协商和订立集体合同的行动自由是重点，从第五 ...
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职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 6、试用期内用人单位解除劳动合同的程序 （1）用人 ...
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合同应当依正当程序进行 《劳动法》第25-27条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形。在当前对劳动关系的稳定有较大影响的是第27条即 利曼·大陆法系[M] 北京：知识出版社，1984：107-109 [6] 常凯。 WTO、劳动标准与劳工权益保障。 北京：中国社会科学，2001（1）。 [7] 常凯。 ...
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。伤残等级为五至十级的，经劳动者本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 4、一次性因工伤亡 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （三）工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题 1、工伤保险赔偿与雇佣损害赔偿的主体适用问题 2004 年5月1日 ...
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解除劳动合同而承担相应的法律责任。这样立法的目的在于严格限定用人单位解除劳动合同的范围，保障劳动者的就业稳定。在目前我国社会保障制度尚未健全，劳动者的就业能力和 条款，运用法律武器来保护自己的合法权益。 2、商业秘密的界定与权属 在劳动关系存续期间，劳动者可能既掌握了赖以谋生的知识、经验和技能，又掌握 ...
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雇主是不能解雇的,八周之后也只能采取合理的方式解决纠纷。[17] 2美国劳动关系调整模式的发展 美国南北战争后,各种工业部门的涌现以及大量企业作为法律实体的 劳动规章或者重大事项的权利的制约,以及第四十三条工会对于用人单位解除劳动合同的制约等。工会团体集体协商和订立集体合同的行动自由是重点,从第五十一 ...
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