通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 （十二）有下列情形之一的，应续订本 、此劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 三 ...
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就办理了退工，不同意庄某该项诉请。法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ；3、前两项请求的25%经济补偿金1,662.75元；4、违法解除劳动关系的赔偿金6,800元；或发回重审；5、一、二审诉讼费由好德公司承担。好 ...
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保险；3、不支付被告2009年1月的工资差额950元；4、不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金4,586.80元。被告汪某辩称：被告于2008年4月23日进入 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条第一款用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。其他赔偿或补偿的情况与固定期限劳动合同一致。即双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金；劳动者自行辞职的， 《劳动合同法》第八十二条：“用人单位违法本法规定不予劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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一职，双方有签订劳动合同，约定劳动合同期限为壹年，自2007年6月12日起至2008年6月11日止。双方同时约定被告每月以货币或工资卡的形式支付 支持。二、被告是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 ...
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一职，双方有签订劳动合同，约定劳动合同期限为壹年，自2007年6月12日起至2008年6月11日止。双方同时约定被告每月以货币或工资卡的形式 支持。二、被告是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十 ...
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：公司严格禁止在员工之间，在任何场合下搬弄是非，挑拨离间，散布对公司、上级其他员工或公司产品、公司政策等的不满情况，破坏团队精神和企业文化。在公司所在地，班车 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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：公司严格禁止在员工之间，在任何场合下搬弄是非，挑拨离间，散布对公司、上级其他员工或公司产品、公司政策等的不满情况，破坏团队精神和企业文化。在公司所在地，班车 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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没有就单方解除提供证据证明王瓜有《劳动合同法》第39条或40条规定的情形，所以A公司应该支付违法解除赔偿金。因为王瓜平均工资高于上一年度上海市平均工资的3倍， 解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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：从法律规定的三种劳动合同的特征分析。根据《劳动合同法》第十三条规定固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。简而言之，固定期限劳动 第10条规定:被告方剥夺了原告享有的经济补偿权、诉权。据此，足以充分说明该劳动合同内容严重违法。据上所述，原被告2010年1月1日签订的劳动合同 ...
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