才成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在具体条款上，如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一，这时合同就不能成立。 4、合法原则 合法 和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 ...
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规定享受各项待遇。以上事实，有王传立提供的上岗证、行政执法证、不再受理劳动争议案件确认书及当事人的当庭陈述等证据予以证实，经开庭质证，法院予以确认。 行政机关，上诉人未被纳入编制，双方也未签订劳动合同。当时这类用工形式统称为临时工，此类情况属历史遗留问题，在我国国家机关普遍存在。由于此类案件涉及到我国 ...
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企业，个体工商户雇工实行劳动合同制度的有关问题通知如下：一、本市行政区城内的私营企业，个体工商户依据《劳动法》和《规定》应当从用工之日起同与之 。对于拒不改正的，市、区、县劳动局依据《北京市私营企业、个体工商户雇工劳动管理暂行办法》(市政府1989年6号令)和《北京市外地来京人员务工管理规定》(市政府 ...
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企业，个体工商户雇工实行劳动合同制度的有关问题通知如下：一、本市行政区城内的私营企业，个体工商户依据《劳动法》和《规定》应当从用工之日起同与之 。对于拒不改正的，市、区、县劳动局依据《北京市私营企业、个体工商户雇工劳动管理暂行办法》(市政府1989年6号令)和《北京市外地来京人员务工管理规定》(市政府 ...
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行为用人单位使用农民工，应当依法与农民工签订书面劳动合同，并向劳动保障行政部门进行用工备案。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得采取 农民工本人负担的仲裁费用，切实解决农民工申诉难的问题。 六、加强对农民工劳动合同管理的组织领导各级劳动保障部门、建设等行业行政主管部门和工会组织， ...
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。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当注意以下问题：1.订立劳动合同要遵循平等自愿、 法律保护，它涉及当事人的权利、利益和责任，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须意思准确、通俗易懂，以免发生争议。 ...
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律师该如何维护权益。律师根据杜先生情况向其做了详细的分析，尤其是劳动合同、社会保险等问题劳动者一定要及时主动的采取合法手段维护合法权益。此案件中关键的一点是 共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位 ...
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养老保险金待遇。因此，根据《关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复》（粤高法民一复字[2007]14号）第一条规定 关系处理。在法律、行政法规未有明确规定之前，宜将该类用工关系按劳动关系处理。”故双方关系实为劳动合同关系，而不是劳务关系。 请问该案件中，证明双方劳动 ...
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劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”刘洪志 工资差额；2、枫桥公司应否支付刘洪志违法解除劳动合同赔偿金。现根据本案查明的事实，评判如下： 关于第一个问题。在2007年11月至2011年3月双方劳动关系 ...
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监察部门和人力资源和社会保障局投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决撤回投诉，法院根据王某申请前往劳动监察部门和人力资源和社会保障局调取了相关的 诉讼费由被告承担。三、律师说法：1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
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