而派生出的带有准强制性的义务。因此，笔者认为，只要劳动合同签订，劳动者的保密义务即产生。在劳动关系存续期间，劳动者保守秘密的附随义务比较明确和易于 违背诚信原则进行恶意竞争。劳动合同解除后，依据诚实信用原则产生的竞业禁止义务仍应起到约束劳动者的作用。但是这里有几个问题需要注意，以避免片面加重劳动者的 ...
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2006年8月1日进入某公司从事促销员工作，双方签订有期限为2006年11月1日至2009年10月31日的劳动合同。孙某某每月基本工资为3,200元，车贴 为原告、孙某某为被告。本院认为，关于是否应当恢复双方劳动关系问题，某公司主张双方系协商一致解除劳动合同，但其提供的证据尚不足以证明其主张，且其在 ...
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而派生出的带有准强制性的义务。因此，笔者认为，只要劳动合同签订，劳动者的保密义务即产生。 在劳动关系存续期间，劳动者保守秘密的附随义务比较明确和易于 违背诚信原则进行恶意竞争。劳动合同解除后，依据诚实信用原则产生的竞业禁止义务仍应起到约束劳动者的作用。 但是这里有几个问题需要注意，以避免片面加重劳动者 ...
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而派生出的带有准强制性的义务。因此，笔者认为，只要劳动合同签订，劳动者的保密义务即产生。 在劳动关系存续期间，劳动者保守秘密的附随义务比较明确和易于 违背诚信原则进行恶意竞争。劳动合同解除后，依据诚实信用原则产生的竞业禁止义务仍应起到约束劳动者的作用。 但是这里有几个问题需要注意，以避免片面加重劳动者 ...
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，并做好检查和督促工作。二是要注意综合协调，妥善处理各方面的关系，并帮助有关部门和用人单位解决在实施劳动合同制度过程中碰到的困难和问题。三、各级劳动行政部门要 的单位，则应帮助其进行配套改革，积极创造条件，实施劳动合同制度。三是从法律政策的宣传、劳动合同签订、履行和管理的指导等方面多做工作，为用人单位 ...
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责任公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用?????（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着 征得其他股东的同意。 在填写这类劳动合同时应当注意的问题是： 第一，工作内容的约定。从事某项工作是双方签订合同的主要目的，因此，在约定 ...
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影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是，安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应变更。《劳动法》第十七条明确指出： 是造成矛盾的重要原因。由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效 ...
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影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是，安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应变更。《劳动法》第十七条明确指出： 是造成矛盾的重要原因。由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效 ...
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责任公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用?????（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着 征得其他股东的同意。 在填写这类劳动合同时应当注意的问题是： 第一，工作内容的约定。从事某项工作是双方签订合同的主要目的，因此，在约定 ...
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中，小陈也是有问题的。 首先，小陈在签订合同时，由于缺乏基本的法律常识，才导致公司有机可乘。其实，任何合同（不仅仅是劳动合同）为避免出现单方修改的 ，双方随时都有可能爆发矛盾、产生纠纷，这就要求劳动者除了劳动合同之外，在平时多注意保留与双方劳动关系有关的其他书面证据，比如特快专递单据、电子邮件、手机短 ...
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