您好，我想咨询一下关于股东退股要注意哪些问题。 我今年3月份的时候和3个朋友合伙开了一家公司，但是由于我个人的原因我选择了退出。但是我不知道该怎样安全 。以下是我跟我们公司签订的合同，应该是他在网上摘抄下来的，就只有这个，没其他的了，麻烦您再帮我看看里面的内容有没有问题，我还需要做什么？大学生很多不 ...
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可能导致败诉。 员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、 的情况。 如果是单位作为申诉人的话，一定要注意用自己的全名，相关名字与公章及工商机关备案一定要一致。 还要注意的一项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与 ...
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可能导致败诉。 员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、 的情况。 如果是单位作为申诉人的话，一定要注意用自己的全名，相关名字与公章及工商机关备案一定要一致。 还要注意的一项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与 ...
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人，除非当事人另行提供担保人，或采取其他保险措施。因此，夫妻在协议分割房产前要注意银行变更主贷人或减少共同抵押人是否同意。 另外，在办理银行贷款变更手续中 协议中明确约定有义务迁出方不履行迁出义务的惩罚措施。户口拒不迁出造成当事人最大的问题就是心理的困扰和房屋转让的不便。不妨在离婚协议中约定： 若女方 ...
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休假的，按应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。 2、计算年休假天数应注意哪些因素？ （1）员工在计算年休假天数时，首先要确定自己的工作 的实际工作天数计算年休假，因而不存在重复享受年休假的问题。 7、员工严重违反单位规章制度，被用人单位解除劳动合同是否享受年休假？ 员工享受年休假是以员工的工作 ...
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的涉农案件，以保障和促进农业和农村工作的发展。在审理农业承包合同纠纷案件中，应着重审查以下四个方面问题：一、注意审查诉讼主体资格。在农业承包合同纠纷 合同。对需要补充和完善的合同，如对那些原本没有承包合同或以口头协议代替承包合同以及主要内容不完备，双方权利义务关系不明确的合同，要尽快补充签订正式合同。 ...
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、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行协商。开展工资集体协商，要注意妥善处理国家、企业与职工之间的关系，不同层次、不同岗位工种职工之间的 的劳动标准、劳动条件等纳入集体协商范围，保证签订的集体合同内容实在有效。对直接关系到职工劳动权益和经济利益的问题，尤其是工资支付、休息休假、裁员保护、 ...
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下列借贷行为有效： （1）依照法律规定的条件和程序募集资金的； （2）为企业的生产经营需要向特定的自然人进行的临时性小额借款； （3）企业非以 的投资公司、担保公司等非金融企业签订的借贷合同，人民法院应按照最高人民法院法（经）发[1990]27号《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第四条第二项的 ...
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。”最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释 一》第17条规定：“夫或妻非因日常生活需要对夫妻共同财产作重要处理决定，夫妻双方 ”过于信任。而中介公司资信情况良莠不齐，某些中介机构为了尽快促成买卖双方签订合同，或对房屋的产权状况缺乏调查，或帮助一方隐瞒实情。尽管有工商局和消费者协会 ...
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是以技术职工或干部身份招录进企业当中，未与企业签订劳动合同，他们应当视为固定工。强行区分职工身份是对法律的误读和曲解，违背“法律面前人人平等”的 最高人民法院关于当前人民法院审理企业破产案件应当注意的几个问题的通知》也涉及安置费问题，但以上规定对职工安置问题没有规定具体的法律措施和程序，不便于职工进行 ...
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