担任营业员工作，根据工作需要被告有权调动原告的工作岗位。第四条约定：实行综合计算工时工作制，原告每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。第五条约定： 、法规的禁止性规定，该合同合法有效。其中2008年1月的劳动合同法第四条对工时工作制作了明确约定，即上诉人每周工作不超过40小时。合同第五条对上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_242012.html -了解详情
担任营业员工作，根据工作需要被告有权调动原告的工作岗位。第四条约定：实行综合计算工时工作制，原告每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。第五条约定： 、法规的禁止性规定，该合同合法有效。其中2008年1月的劳动合同第四条对工时工作制作了明确约定，即上诉人每周工作不超过40小时。合同第五条对上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_242010.html -了解详情
签名确认。 四、工作时间 第九条工作时间为（从下列A、B中选择）： A．实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。 B．甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定， ...
//hetong.110.com/hetong_8194.html -了解详情
休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第___种方式确定乙方的工作时间：1．标准工时制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息 （填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 ...
//hetong.110.com/hetong_7920.html -了解详情
，我公司不同意给付上述期间的工资及经济补偿金。关于加班费问题，我公司经过审批实行综合工时制，即使存在周末及延时上班的情况也并不属于加班，而且王某在辞职 5日经北京市海淀区劳动和社会保障局审批，批准该公司监理工程师实行以年为周期的综合计算工时工作制，实行期限为3年。王某主张帕克公司未向其发放2010年4 ...
//www.110.com/panli/panli_45102757.html -了解详情
８小时，每周不超过４４小时或４０小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。 3、实行 ...
//www.110.com/ziliao/article-519283.html -了解详情
不同情况，才能准确计算出加班工资，实践操作中具体要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：（ 办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-498051.html -了解详情
约定佳禾公司派遣鲁某的用工单位名称为新兴公司；新兴公司安排鲁某执行综合计算工时制度；鲁某月工资为3000元，工资总额含加班费，无工作任务期间发放北京市 施工作业现场包括材料员、资料员等在内的部分岗位人员实行以年为周期的综合计算工时工作制。鲁某对上述证据的真实性予以认可，但提出劳动合同书中工资总额包含 ...
//www.110.com/panli/panli_45277352.html -了解详情
时间和休息休假 1、双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： (1)标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 (2)不定时 工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 2、根据公司生产经营需要，可安排实行轮班，设立日班、夜班等不同班次；根据劳动保障 ...
//www.110.com/ask/question-2285599.html -了解详情
1、2、3、4、6的真实性予以确认;由于被告处实行以年为周期的综合计算工时工作制，故月出勤天数相同领取工资不同为正常情况，本院对证据5不予确认。 加班27.33元；(5)原、被告一致确认考勤统计表中原告的出勤天数已经折算为标准工时制的天数；（6）2007年10月至2009年5月，被告累计支付原告劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_18250749.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务