工资是不一样的。标准工时制度下，劳动者公休日加班的，用人单位需要支付不低于200%的加班工资。但是在综合计算工时下，即使在公休日加班，用人单位只需 这么一个情况：公司规章制度工时制与劳动合同约定的工时制不一致-------规章制度规定是综合计算工时制，而劳动者的劳动合同却约定的是标准工时制。在这种情况 ...
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报表的管理。各级供销合作社的综合统计机构负责统一组织、处理和协调本单位各职能机构的统计调查活动，制定本单位的统计报表制度，单位内其它职能机构无权 、A303表指标解释 1. 从业人员：指在各级供销社及所属企事业单位中工作，取得工资或其它形式的劳动报酬的全部人员。包括供销社在岗职工和开门开放办社吸收的 ...
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大规模的危房改造，以后形成的危房纳入校舍维修改造长效机制解决。4、保障教职工工资。在继续完善现行财政体制、加大对财力薄弱县转移支付力度的同时，进一步巩固 美劳情况。6、改革高中招生办法。继续推行初中毕业生学业考试与综合素质评价相结合的招生制度，探索并逐步实行普通高中招生指标均衡分配到初中的初中升学制度 ...
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国家其他有关法律、法规，制定本制度。 二、本制度适用于中华人民共和国境内各级各类独立核算的公立医疗机构(以下简称医院)，包括综合医院、专科医院、门诊部(所) 171号科目开办费一、本科目核算医院在筹建期间内发生的费用，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、以及不计入固定资产和无形资产购建成本的 ...
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公积金的职工月标准工资额，以上年十二月的职工月标准工资为基数，每年核定一次。第八条自《天津市城镇住房制度改革方案》公布实施之月起，职工个人和所在 分期付清，还款期限不超过１０年，社员和住宅合作社签订“还款协议书”需办理公证手续。综合造价和个人出资的差额，由社员所在单位资助。建房资金不足部分可向房改金融 ...
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一单方面的合法权益。因此，是否需要保证劳动者每周休息一日应该根据该工时制度本身来看。如是综合计算工时的，在某一工时计算周期内，不得超过法定的工作时间； 自愿超时加班单位责任可否免除？ 答：单位责任可以免除。法律对于用人单位支付加班工资的前提是：用人单位安排。因此，属于由用人单位安排的加班，单位应当支付 ...
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专栏三 社会管理体制改革方面的重点项目和主要改革任务 重点项目 改革任务 1 分配制度改革 健全职工工资协商制度；强化企业经营者和职工收入水平的平衡机制。 2 医疗 的支撑，实现监督效果最大化。严格考核奖惩机制。市综改领导小组办公室制定综合配套改革推进考核办法，纳入部门和区、县（市）政府的年度目标考核 ...
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专栏三 社会管理体制改革方面的重点项目和主要改革任务 重点项目 改革任务 1 分配制度改革 健全职工工资协商制度；强化企业经营者和职工收入水平的平衡机制。 2 医疗 的支撑，实现监督效果最大化。严格考核奖惩机制。市综改领导小组办公室制定综合配套改革推进考核办法，纳入部门和区、县（市）政府的年度目标考核 ...
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办法》的规定，决定予以登记。 渝文审〔2010〕22号 关于加强特殊工时制度审批管理的通知 渝人社发〔2010〕205号 各区县（自治县）人力资源和 工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，其工资支付标准按以下办法确定：综合计算工作时间，超过法定标准工作时间部分，支付不低于劳动者本人 ...
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不依法与劳动者签订劳动合同、无固定期限劳动合同的支付二倍工资。 5.劳动合同解除和终止的新制度 《劳动合同法》第四章对劳动合同的解除和终止作了 。这也是导致企业规避劳动法律极力降低用工成本的一个动因。 1.我国企业运营的综合环境 我国企业面对的是一个相对不规范的市场环境，行政执法和司法环境也不尽人意， ...
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