科研、监测、预报、技术、开发、管理等不同的工作任务,应有不同的成果评定标准和评审办法。当前应特别强调成果的社会效益和经济效益,抓好成果的推广和应用。 和经费的安排,并追究其负责人的责任,视情节轻重考虑是否酌情扣回其职务工资和奖金。对那些工作不负责任,玩忽职守造成重大工作失误或伪造成果者,各级主管部门也 ...
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、监测、预报、技术、开发、管理等不同的工作任务,应有不同的成果评定标准和评审办法。 当前应特别强调成果的社会效益和经济效益,抓好成果的推广和应用。 和经费的安排,并追究其负责人的责任,视情节轻重考虑是否酌情扣回其职务工资和奖金。 对那些工作不负责任,玩忽职守造成重大工作失误或伪造成果者,各级主管部门 ...
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科研、监测、预报、技术、开发、管理等不同的工作任务,应有不同的成果评定标准和评审办法。当前应特别强调成果的社会效益和经济效益,抓好成果的推广和应用。 和经费的安排,并追究其负责人的责任,视情节轻重考虑是否酌情扣回其职务工资和奖金。对那些工作不负责任,玩忽职守造成重大工作失误或伪造成果者,各级主管部门 ...
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入伍时间 工作时间 离退休时间 参加革命时期 安置方式 移交批次 军休类别 干部类别 军衔文级 职务等级 技术等级 现军衔年限 军衔工资档次 职务工资档次 落实政策干部 执行待遇标准 立功等级 独生子女条件 是否为驻藏部队 是否享受子女保育、教育补助 享受护理费标志 护(教)龄属于 享受护理费原因 ...
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元以上,专用设备单位价值在800元以上,为固定资产。单位价值虽未达到规定标准,但是使用时间在一年以上的大批同类物资,按固定资产管理。 (二)固定资产 本单位职工的工资及离退休费。其中,工资指按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴等 ...
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有关手续后十天内按本人当月基本工资(基础工资、职务工资、岗位工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学教师加教龄津贴,下同)为标准,合计全年工资总额(月标准 重新就业时,原为国家干部身份的填写《辞职(退)人员重新工作审批表》和《辞职(退)人员重新工作推荐表》,原非国家干部身份的填写《聘用干部推荐审批表 ...
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章 补贴资金 的计算、审批、划转第八条 职工月专项补贴额=职工月工资基数×专项补贴系数(14%)×补贴面积系数。其中,行政单位职工月工资基数包括:基础工资、职务工资、工龄工资、级别工资、保留津贴;财政补贴的事业单位职工月工资基数包括:固定工资、活工资、保留津贴。自收自支的事业单位住房补贴的计算方法, ...
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核算资料应正确完整,有关成本费用核算的原始记录、凭证、帐册、费用汇总分配表、统计资料等,要求内容真实、齐全,记载及时准确。 第十六条成本费用核算 的内容和要求: 1、工资指由成本费用负担的运输各类人员的标准(计时)工资、计件工资、职务工资、附加工资、加班加点工资、各种奖金、各种津贴、补贴和其他工资, ...
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表彰活动11.专业技术资格(执业资格)考试资格12.市直机关、事业单位工作人员的职务工资、级别工资、岗位工资、津贴、补贴和离(退)休人员离(退)休费13 市、跨主管部门不同产权主体单位之间无偿划转和转让14.监狱单位劳动补偿费提取标准(二)取消审批事项,依法监管和服务15.市本级各部门预算、决算16. ...
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是指职务工资和国家规定的津贴等。补助工资是指冬季取暖补贴、职工上下班交通补贴及其他国家规定的津贴、补贴、奖金等。职工福利费是指按标准提取的 ,应定期清理,及时偿付。第七章 经费决算第三十三条 财务报告包括经费收支表、资产负债表、有关附表以及财务情况说明书。财务情况说明书主要说明社会保险经办机构经费收支 ...
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