2010年未休年假工资679.1元。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应依法安排劳动者享受年休假，如果无法安排的，用人单位应当依法给予 年休假天数按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数365天职工本人全年应当享受的 ...
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特种电焊条有限公司委托代理人王大辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审法院查明，2007年12月原告应聘到被告处从事包装工作，与被告株洲特种电焊条有限公司（甲方）签订了 第六十四条、参照《工资支付暂行规定》第十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定判决: 一、被告株洲特种电焊条有限公司应于 ...
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，被告未每月或未足额向社会保险经办机构缴纳原告的养老、医疗社会保险，违反劳动法相关规定，原告主张被告为其补交医疗保险的诉讼请求，合理合法，该院予以支持。综上所述，依据 》第六十四条、参照《工资支付暂行规定》第十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定判决： 一、被告株洲特种电焊条有限公司应于 ...
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薪年休假工资114.34元(57.17×1天×200%)，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服于2010年4月27日向本院提起诉讼要求判令被告1、支付原告因劳动合同期满经济补偿金 休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款的规定，判决如下：一、被告广西梧锅锅炉制造 ...
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、《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第十一条、《广西壮族自治区工伤保险条例》第二十四条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二 战修要求被上诉人银湾公司支付其医疗费16870.03元、一次性伤残补助金20913.6元、休假工资补助金597.6元有否事实及法律依据？本院二审查明的事实与一审法院查明的 ...
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薪年休假为3天，利澳物业公司未安排徐晓蕾2008年年度带薪年休假，不符合法律规定，依照《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带 为1300元，上诉人一审亦认可被上诉人的月工资一直为1300元，该工资低于南宁市全市职工平均工资的60%，即1370.10元，故被上诉人的平均月缴费工资1071.10元明显 ...
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股权给中粮集团前均停工治疗伤情没有康复上班的情况，故被告不符合《职工带薪年休假条例》规定的享受年休假的条件，故原告请求不予支付被告年 差额合计95447.18元。关于第五个争议焦点，即原告应否支付被告2009/2010年榨季生产经理职级年度奖金50000元，本院认为，根据原告广西华劲集团股份有限公司 ...
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年12月双休日加班工资6406.4元及经济补偿金1601.6元。市劳动仲裁委经审理后于2010年9月17日作出南劳仲裁字[2009]679号仲裁裁决，以何艳美已超法定退休年龄 可享受带薪假期5天，诠佳公司未安排何艳美休假，依照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，扣除诠佳公司已正常发放的工资，其还向何艳 ...
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天数也应当是31-（4*1.5）=25天，那么用人单位厂最少也要支付该职工加班工资报酬2000/25*624*2 =99840元。这一数字是按照最少的方式估算了。 ，那么劳动者如何救济自己的权利？能按照三倍的工资报酬主张带薪年休假的工资吗？ 相关法律规定： 根据《职工带薪年休假条例》 第三条： 职工 ...
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十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作 年以后的养老保险和医疗保险，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年 ...
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