待工第二个月起,企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工,发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”,据此,被告应在2002年7月11日至8月10日 十七条的情况,而且是用人单位提出解除劳动合同时,才应当发给补偿金。而被上诉人不存在上述情况,也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中,上诉人是故意不 ...
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待工第二个月起,企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工,发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”,据此,被告应在2002年7月22日至8月21日 十七条的情况,而且是用人单位提出解除劳动合同时,才应当发给补偿金。而被上诉人不存在上述情况,也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中,上诉人是故意不 ...
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待工第二个月起,企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工,发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”,据此,被告应在2002年7月7日至8月7日 第二十七条的情况,而且是用人单位提出解除劳动合同时,才应当发给补偿金。而被上诉人不存在上述情况,也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中,上诉人是故意不 ...
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待工第二个月起,企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工,发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”,据此,被告应在2002年7月17日至8月16日 十七条的情况,而且是用人单位提出解除劳动合同时,才应当发给补偿金。而被上诉人不存在上述情况,也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中,上诉人是故意不 ...
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未经仲裁程序处理,故不予支持。关于25%额外经济补偿金问题,法律规定,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须 申请处理。其提出的支付解除劳动合同的经济补偿金、支付怀孕及分娩期间的医疗费及额外经济补偿金等请求,因未经仲裁,且与本案的劳动争议没有直接联系,故本院 ...
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凤莲原在医药集团工作,当时没有签订书面的劳动合同。至2003年12月1日,双方补签了一份《职工劳动合同书》,约定劳动合同期限从1998年6月1日 补偿金的问题,由于本案系劳动者、用人单位双方协商一致,由用人单位解除劳动合同,因此医药集团应该按照原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的 ...
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的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:…(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的…”本案中,中宝公司没有按劳动合同约定向易志雄支付 合同中约定的岗位工资430元加医疗费50元,没有包括奖金收入。中宝公司每一位职工的劳动合同中的工资标准都是430元,包括经理,但实际工资人人 ...
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所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知 劳动条件等必备条款,但不得约定试用期。非全日制劳动合同当事人可以约定解除劳动合同的条件;没有约定的,一方当事人解除劳动合同应当提前七日通知对方。第四十三条 ...
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。第十三条邮电企业不得招用尚未与其他用人单位解除劳动合同的职工。企业在招用职工时,应当要求职工出示确与其他用人单位没有劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同 情形之一的,邮电企业可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知职工本人:(一)职工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事邮电 ...
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,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付,没有约定合同期限的,按5年服务期等分出资金额, 建立劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的,应当在与原用人单位解除劳动合同后,与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二十四条向 ...
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