的不断发展，等等。由此可见，民事审判工作与改革开放、现代化建设和发展市场经济是直接相关的。人民法院是审判机关，它为经济建设服务主要是通过审判具体案件，直接和间接 开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；２、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；３、因履行劳动合同 ...
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据解除劳动合同的证明，你失业金及经济补偿都拿不到。说白了就是想逼我自动离职。2014-5-28晚上谈完后，我做了部分物品交接，29日其它物品全部交接了其它同事 这种情况，公司应给我什么赔偿？如何计算？ 我要求公司对我如下的相关赔偿合理吗？ 因公司未按规定时间，且在我入职有5个月未签订劳动合同，要求支付 ...
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的房屋系原告为买受人，对此，本院亦予以确认。原告请求确认合同有效符合法律规定，本院予以支持。原告还请求被告协助办理房地产过户手续，本院认为，虽然原被告双方签订 到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理〕。审判长姚成昌审判员雷沛审判员周如发二○一二年一月 ...
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脆弱的财产，或者形象地说是一种挥发性财产，其经济价值源于相关信息的秘密性，一旦泄密或者公之于众，商业秘密就归于消灭，权利人永远失去了这项财产，一旦丧失就 。因此，如果原告存在上述情形就得不到禁令救济。 又根据美国统一商业秘密法的规定，在存在例外情形时，法院不得发布禁令。这些例外情形包括：存在处于压倒 ...
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条 试用期为本合同签订起 周，试用期期间，若乙方不能满足甲方要求或乙方自动离职，则本合同在试用期满时自行终止。 二、 工作内容 第一条 乙方具体工作 、医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险。保费由甲乙双方按照“重庆市社会保险”条例规定的比例承担各自相应保费。乙方保费从参保之日起由甲方从各月工资中抵扣 ...
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如经双方协商解除，符合径直解除、预告解除、经济性裁员相关规定的解除。不具备书面的形式，未遵守解除期限的，如用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者 的规章制度并未公布、公开；以劳动者不服从安排或旷工为借口的解雇；没有任何理由对劳动者的解雇；逼迫劳动者自动离职；出于恶意签定短期劳动合同而随意对劳动者的 ...
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脆弱的财产，或者形象地说是一种挥发性财产，其经济价值源于相关信息的秘密性，一旦泄密或者公之于众，商业秘密就归于消灭，权利人永远失去了这项财产，“一旦丧失就 。因此，如果原告存在上述情形就得不到禁令救济。又根据美国统一商业秘密法的规定，在存在例外情形时，法院不得发布禁令。这些例外情形包括：存在处于压倒 ...
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。保护公民利益不受其它公民或非政府团体的侵犯，主要是普通立法的任务；如果立法并未作出具体规定，法院不宜直接适用相关的宪法条款。四、结论：中国宪法的“ 是解释法律-在这里是说明宪法条款可以被司法判决书直接引用。宪法条款的适用本身并不自动决定被告的责任；被告究竟是否应承担责任，还牵涉到应由请示法院决定的 ...
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规范的作用，根据中华人民共和国有关计算机、网络和信息安全的相关法律、法规和安全规定，结合网络建设的实际情况，特制定本规定。?第二条 各单位应据此制订相应的管理 高的系统，要实行分区控制，限制工作人员出入与己无关的区域。出入管理可采用证件识别或安装自动识别登记系统，采用磁卡、身份卡等手段，对人员进行识别 ...
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，经同级政府社会保障机构审核并办理失业登记相关手续。第六章 人事代理相关规定第十九条 应当办理人事代理手续的人员，其人事档案统一由人才服务机构代管 由用人单位人事部门及时转入人才服务机构归入本人档案。第二十一条 因要求流动而被单位除名，按照自动离职处理的专业技术人员和管理人员，其人事档案由单位所在地的 ...
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