职员违反公司制度被辞退，诉至法院被驳 【案情简介】C公司提供的员工手册规定了应当解除劳动关系的情形，包括严重违反公司规章制度，严重扰乱工作秩序致使用人 公司同意原审判决的第一项，本院不持异议。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 (二)、劳动合同订立操作实务及风险 赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限;同一用人单位与劳动者重复约定试用期;用人单位在以完成一定工作 ...
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英磅并被带到不忠门、囚禁于伦敦塔中[33]。 我国古代对违反程序性法律的制裁也有不少规定。例如：在违反真实义务方面：秦汉时的法律规定， 诉讼的结果有利于原告。在英国，恶意民事诉讼侵权一般包括指控原告破产或一家公司资不抵债。另外，英国1838年的Grainger v.Hill一案确立了针对被告为了一个不 ...
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社会保险。凌××因工作质量问题曾被××公司按工作制度作过相应的罚款。2009年6月11日××公司以凌××不能胜任工作为由，口头辞退了凌××，没有给予凌×× 年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》生效以前的法律没有规定无固定期限劳动合同, 上诉人××公司与被上诉人凌××应从2009年1月1日起视为已订立 ...
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劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面警告，而不改正者，经公司讨论给予辞退、解除劳动合同惩处”。 上述事实，有劳动合同书、考勤记录、通知、会议纪要、 遵循对企业职工负责的原则。在本案中，上诉人柳州虎森机械有限责任公司制定劳动规章制度符合法律规定，可作为本案处理的依据；其中该劳动规章制度第16条的规定， ...
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。原告并无盗窃行为，2008年9月27日被告以原告盗窃为由口头辞退原告没有事实根据，违反法律规定。现请求法院判令被告支付违法约定2008年7月7日至9月 通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008年9月24日上午，因被告 ...
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劳动纪律和规章制度为由，将被告马X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告马X的劳动合同。后被告马X提起劳动仲裁，上海市浦东新区 解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名马X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动 ...
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劳动纪律和规章制度为由，将被告卢X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告卢X的劳动合同。后被告卢X提起劳动仲裁，上海市浦东新区 解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名卢X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动 ...
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劳动纪律和规章制度为由，将被告赵X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告赵X的劳动合同。后被告赵X提起劳动仲裁，上海市浦东新区 解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名赵X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动 ...
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）和辞退通知书，证明因为自己没有学历和学位证书，被新用人单位辞退并造成每月1500元工资损失的事实。公司辩称：公司从未收取过小张的学历和学位证书，小张 星轮公司扣押劳动者学历和学位证书的行为，显然违反了上述法律的规定，更为恶劣的是星轮公司在小张提供的确凿证据面前仍然矢口否认扣押证书的事实，体现了该公司 ...
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