提成，但至今未拿到公司提成款。找过老板多次，老板总说自己忙等忙完再说，等理由推迟。现想咨询的是第一我如不离职的情况下怎么要求拿到提成款，第二，如被迫离职，可以申请理智补偿吗，补偿的标准是什么，是按原薪资标准补偿，还是按现有的标准补偿，另6、7、8三月的薪资差异是否 ...
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某加班比较少，部门经理以此为由说工作表现不佳，2011年4月底口头通知赵某自主离职，没有任何补偿，且在未经赵某同意下，又以不胜任目前工作岗位为由，于 3月份工资只为2800元，此点对赵某有利，赵某此时因公司调岗降薪被迫离职，可以向公司主张经济补偿金和补发克扣的工资以及支付被克扣工资25%的经济补偿金。 ...
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我们公司因为觉得开发部文员事情不多，就把开发部文员一职撤销了，并要求其人离职，后来开发部经经理劝说公司才决定将其人调动到人力部做文员，又因总经办文员想去 因人力部经理和总经办文员关系要好）又将其人调到总经办，其人不愿意总经办一职被迫离职，可以得到补偿吗？？可是被调动的位置没有之前的好也没有补偿吗？？...
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年2月27日，原告上班时，发现工作用的电脑及办公用品已被搬离，原告被迫离职。故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令：1、被告 ，吴伟芳陈述，其于2009年4月16日进入被告处，2010年2月24日离职，原告施某是其在被告处工作期间的同事，担任策划部经理。被告对合同书的真实性无 ...
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支付经济补偿金的范围。从上述经济补偿金的适用范围，我们可以看出经济补偿金主要用于劳动者被迫离职的情况，劳动者一般处于需要帮助的地位。在此种情况下，由用人单位对 征收个人所得税是不合适的。获得经济补偿金的人一般是在市场竞争中处于弱者被动离职而需要帮助的人，在此情况下，对经济补偿金征收个人所得税也就取不到 ...
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请教：1、动合同我签订了，但我手上没有劳动合同； 2、我是2014年10月17日签订的合同，10月27号入职的，11月25日被迫离职的，我工资合同约定是税后一万五，公司现在想耍赖，我该怎么办？ 3、如果请律师帮我处理，律师费是多少？...
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来了公司后，因为产品的原因，工作量不饱和，我们和公司协商达成协议在工作任务不足时给我们3000的保底，但是当时没有写入劳动合同当中。现在公司单方面取消保底，算公司违约吗？如果公司让我们去干其他我们不愿意干和胜任不了的岗位同事取消保底，我们被迫离职能不能以公司违约要求获得赔偿。...
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今年在南宁一家公司工作，8月份被迫离职，但8月份公司就已经把我的社保停了，而且7月份也没给我交应交的社保，导致我的社保成欠保状态，多次协商补交无果，如果公司不给我补交，我将一辈子处于欠保状态，以后也办不了退休，请问我能采取什么法律手段来维护自身权益？...
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未签订劳动合同纠纷支付双倍工资差额纠纷 案情：申请人李某2010年5月入职某公司担任设计人员，用人单位未与其签订劳动合同，，2010年10月李某被迫离职，2010年11月李某向所属区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额。本律师代理李 ...
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2013年 1月17日 被迫离职 2014年 1月15日 申请劳动仲裁 2014年 10月17日 法院一审开庭 违法解除劳动合同这向遗忘 没能要求赔偿损失， 法官让从新去劳动仲裁 我问问 现在去仲裁的话 时效性 循序吗？...
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