，被告何XX及其委托代理人陶XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陕西XX建筑劳务有限公司诉称，被告何XX受伤一事，未央区劳动争议仲裁委员会做出裁决书裁决 鉴定，故该三份决定和鉴定结论均已生效。被告要求与原告解除劳动关系，故原告陕西XX建筑劳务有限公司应按工伤十级伤残标准计算给付被告何XX工伤待遇。 ...
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的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定，当事人得到的是 张某作出上述处理，理由成立，法院予以认可。所以对于张某主张的H公司单方面解除合同理由不成立，张某要求H公司支付经济补偿金和替代通知金的请求不予支持 ...
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，在司法实践中，对演职人员与制作单位之间的纠纷很多时候也都是按照一般民事案件（劳务合同纠纷）而非劳动争议来处理的。然而，虽然演职人员与制作单位的关系和 履行劳动合同而发生的纠纷，主要常见的有工资报酬纠纷、社会保险和福利纠纷、解除劳动关系纠纷、工伤事故纠纷等。在影视制作领域，同样也要面对这些类型的纠纷。 ...
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强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 此条第二条款规定了用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。用工单位与被派遣劳动者之间构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。依照本法第三十九条的规定： ...
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、挂名、外借等形式离开企业；劳动合同制度实施以来，又以两不找、外出劳务、放长假、请长病假等多种方 式离开企业，到社会上去从事有经济收入的生产 要签订内退协议办理内退手续。其次，属于职工个人原因的两不找人员，要及时解除劳动关系。 其四 企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。 其五 企业确需减员的， ...
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仍存在争议。商洛市2009年度在岗职工的月平均工资标准1850元。原审认为，劳务派遣，是由劳动者与派遣单位订立劳动合同，劳动者被派遣到实际用工单位劳动的 的劳动合同应当在2年期限届满时(2010年3月20日)终止，原告请求解除劳动关系已无意义。原告因公受伤，应当享受工伤待遇，被告万维派遣中心作为用人 ...
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对人员进行管理是将被告作为劳务工进行结算工资，但无法证明原、被告之间就是劳务关系，原告是为了逃避向被告缴纳各种费用而采取的手段；被告认为装卸费本身就是 劳务。2009年2月20日，被告以原告违法解除劳动关系为由，向延安市劳动仲裁院申请仲裁，要求原告支付经济赔偿金、双倍工资及社会保险费用等。2009年7 ...
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了提供劳务一方的活劳动服务，因而也存在用工行为。区分劳动关系和劳务关系不能基于用工的事实，而应通过双方约定的权利义务的性质来确定，既：是否双方的权利义务 这一本质特征。最后，用工架空了《劳动合同法》所精心设计的劳动合同解除和终止体系。既然劳动关系不能通过缔结劳动合同而设立，那么劳动合同的结束也不能导致 ...
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劳动争议一案和中国联合网络通信有限公司漯河市分公司诉吕英鸽、第三人漯河市同益劳务派遣有限公司劳动争议一案，本院依法合并审理，并作出了（2008）郾民初字第130 ，未审查吕英鸽是否与其它单位存在合同关系，联通公司和劳务中心到现在并未履行终止合同手续，劳动合同到现在还未解除。对证据（二）工资是由邮政储蓄 ...
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停薪留职、挂名、外借等形式离开企业;劳动合同制度实施以来，又以两不找、外出劳务、放长假、请长病假等多种方 式离开企业，到社会上去从事有经济收入的 签订内退协议办理内退手续。其次，属于职工个人原因的两不找人员，要及时解除劳动关系。 其四 企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。 其五 企业确需减员的 ...
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