关系，于同年12月6日裁决：一、原告与被告解除劳动关系；二、原告支付被告提成39627.24元，经济补偿金9906.81元，赔偿金99068.1元，共支付被告 电缆厂平度展销部签订的购销合同、原告法定代表人高文明出具的委托被告催要欠款的证明、原、被告的当庭陈述在卷为证。原审法院认为，原告东营远东电缆 ...
//www.110.com/panli/panli_38454.html -了解详情
私出国、出境定居的职工，在获得有关部门的批准手续后，企业应与其解除劳动关系，并按劳动部办公厅劳办发(1997)42号规定发给离职费。 9．企业因 劳动合同时，应当及时提供职工个人社会保险有关情况的证明，并到当地社会保险经办机构办理其社会保险关系接续事宜。 2．下岗职工进入再就业服务中心期间，由再就业 ...
//www.110.com/fagui/law_240629.html -了解详情
12月在我公司良庆电影站从事放映工作”。 2011年12月8日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认申请人与被申请人于1972年 没能举证证明存在时效中止或中断的事由。因此，被告对原告的请求超过仲裁时效的抗辩理由成立，本院予以采纳。原告又称被告没有向原告出具解除劳动关系的书面 ...
//www.110.com/panli/panli_48523035.html -了解详情
知晓请休假制度内容。这些公示的证据可以是：规章制度的签收证明、参加规章制度学习的会议纪要、签到证明、知晓规章制度的声明等。 王某否认公司存在提前一个星期请 故意放任王某违纪的嫌疑。公司不给王某任何辩解或者挽回的机会，突然解除劳动关系显然不合情理，更不符合法律规定。 综上所述，虽然王某未按请假程序请假， ...
//www.110.com/ziliao/article-488479.html -了解详情
原告张某诉称，原告于2005年12月5日与重庆市双桥区某委员会签订劳动合同，原告到重庆市双桥区某委员会综合部从事小车驾驶工作，合同期至2006年12 委员会作出逾期未受理证明。综上所述，原告认为，2005年12月5日与重庆市双桥区某委员会签订劳动合同后至今没有解除劳动关系，故双方劳动关系仍然存在，根据 ...
//www.110.com/panli/panli_32109667.html -了解详情
关系的行为则存在风险。从证据的角度来说以不胜任工作解除劳动关系时，用人单位应当注意以下五点：1、有证据证明员工在培训或调岗前后均不胜任工作；2、有 后当天发出；5、依法给予经济补偿金。延伸阅读：劳动者的就职提示1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求本人签字 ...
//www.110.com/ziliao/article-468113.html -了解详情
适用的劳动制度合法，处理程序正确，故原告罗平要求撤销被告解除劳动关系的行为、恢复劳动关系的诉讼请求，本际不予支持。原告请求补发2011年9月后停发的工资 人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 ...
//www.110.com/ziliao/article-357407.html -了解详情
不再接受个体劳动者提供装卸劳务。2009年2月20日，被告以原告违法解除劳动关系为由，向延安市劳动仲裁院申请仲裁，要求原告支付经济赔偿金、双倍工资及社会保险费用等 是临时工，待遇应该是一样的。认为证据5、6不能证明原、被告之间是劳务关系，而应该是劳动关系。合议庭评议认为，原告永宁采油厂所出示的6组证据 ...
//www.110.com/panli/panli_20063646.html -了解详情
劳动合同的证据依据不足；原告亦不能举证证明其将解除劳动关系的文件送达被告。故原告解除劳动合同无效，应当予以撤销。被告要求原告缴纳此期间的社会 原告支付每个月最低生活保障费，没有相应的法律及政策依据，本院不予支持。西峡县劳动争议仲裁委员会西劳仲裁字(2008)第4号裁决书认定事实清楚，适用法律得当，处理 ...
//www.110.com/panli/panli_5699359.html -了解详情
。而鞍钢修建公司第二土建工程公司并没有将除名决定对原告李为革进行实际书面送达。被告前身鞍钢修建公司在解除劳动关系的程序上存在违法之处，故对原被告之间解除劳动 （二）》第1条第2款：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_280543.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务