混淆了违约责任形式与损害赔偿责任形式的区别,显然不妥。针对桓台县渔洋宾馆的上诉理由,许炳瑞辩称,被上诉人认可《转让经营合同》是一个附条件解除合同,但合同所附 瑞所应承担的责任也是对第2笔租金迟延履行的违约责任,而非终止合同的违约责任,故原审按实际租赁时间进行折算,并由许炳瑞按逾期付款支付渔洋宾馆违约金 ...
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情况。粤港两地牌照车辆指同时挂深圳、香港两地牌照的机动车辆。第三十条被保险人在保险责任开始前,要求解除合同的,保险人应退还保险费,并按照《中华人民共和国保险法》 责任险的基础上方可投保本附加险。当车辆损失险和第三者责任险中任一险别的保险责任终止时,本附加险的保险责任同时终止。二、不计免赔是指根据基本险 ...
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不得主张同时履行抗辩权。而委托合同中的委托人或受托人可以随时解除委托合同,但是医疗行为涉及患者的生命和健康,医方不得随时终止合同而停止治疗,否则会造成 医师(个体诊所)。 1.医院。医院包括公共医院与诊所,两者的区别主要在于经营规模,即依人员数量与病床数量的多少来加以区分。对于以多少数量为限各国立法的 ...
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不利于劳动者的后果。特别是在如下几个方面:其一,可能导致劳动者无法享有劳动合同解除或终止时的经济补偿。劳动法第二十八条以及劳动合同法第四十六条都将经济补偿 和管理性的强制性规定,也有学者称为必然规定和应然规定,二者的区别在于非以为违法行为之法律行为为无效,不能达其立法目的者,为效力规定;仅在防止法律 ...
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;二审稿强调规范用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为;三审稿和最终稿提的是完善劳动合同制度。二是,一审稿、二审稿都以《劳动法 法律预先将雇主设定为侵权主体,劳动者设定为被侵权主体,劳动合同的合约安排就成为多余。侵权主体与契约主体有明显的区别,侵权主体往往是因触犯法律产生出来的应当 ...
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一、该条法律混淆了聘用合同与劳动合同的区别,自相矛盾 从我国事业单位人员现状来看,其中既有编制内的领导干部、专业技术人员和其他管理人员,又有与其建立 劳动合同,依照本法执行。根据第二条第二款的规定,凡是与事业单位订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的,都应该依照《劳动合同法》执行。如果实行聘任制的 ...
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甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,以及支付经济补偿金,按照法律、法规和规章,以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。 第四条 依法签订 法律制度,但两者职能有所区别。劳动合同制度侧重于劳动关系的初始建立,以解决个别劳动关系问题为主;集体合同制度侧重于劳动关系的运行调整,以解决集体劳动 ...
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作为完整的合同对待,可与主合同分离,具有相对的独立性。这与预付款有较大区别,预付款仅为合同的内容之一,属于合同的一部分,无主从之分。 3、定金合同是实践性 无大争论。 (五)不适用定金罚则的情形。 1、主合同无效、因解除而终止或当事人双方原因被撤销的情形。因定金合同为从合同的法律特征,故主合同无效时, ...
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为行政主体自身经济利益;行政主体对行政合同的履行亨有行政优益权,即对合同履行的监督权、指挥权、单方变更权和合同解除权。 司法实务界对此虽有分歧,但 合同。 笔者认为,上述观点从不同角度分析了行政合同与民事合同的区别标准,不无道理,但均有失偏颇。民事合同与行政合同的区别,主要体现在两个方面,一是合同内容 ...
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发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险 民族血统或社会出身等;(6)歧视例外,即旨在消除歧视的积极行为不视为歧视,基于工作内在需求而采取的区别对待也不被视为歧视。上述公约公约均已获我国批准,具有 ...
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