，也要承担赔偿责任。第38条增加第2款：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 但仍偶尔发挥作用。在委员长会议围绕中央部署设置的常委会议程中，如计划生育（1980），发展个体经济以促进就业（1981），建立家庭联产承包责任制（1982）， ...
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产品的消费权、受教育权、劳动就业权、生活保障权、自由竞争权、公平待遇权、社会公共经济利益的维护权、社会团体的自治权、弱势社会群体请求国家求助和扶持 个体工商户、商业服务人员、产业工人、农业劳动者和城市失业半失业人员。 [25] 蓝蓝：《人格与财产二元权利体系面临的困境与突破以人格商品化为视角展开》，《 ...
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。劳动法以劳动契约关系为前提，而社会事业法，主要指对自然灾害和社会病理的救济；劳动法主要涉及如何积极改善劳动者的劳动状况，社会救济问题则是如何完善包括劳动者 增强，社会法正是承载着保障公民的人权尤其是诸如公民的就业、社会保障、安全、健康等社会性的权利而获得旺盛的生命力以及广阔的发展前景。同时，社会法在 ...
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判断，垄断、不正当竞争、欺诈消费者、漠视劳动者利益、污染生态环境和操纵市场等行为不过是事关民事当事人利益的行为，与公共利益无涉。只要当事人之间默许，这种行为 反不正当竞争法》、《消费者权益保护法》和《价格法》等法律中体现的有关垄断、竞争、就业政策等微观经济政策等。四、经济法是限制政府干预经济之法经济法 ...
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。它的主要财政税收是来自于整个公有经济的利润和在低工资、非契约化的劳动体制下以各种非税收方式攫取的劳动者的大部分劳动所得。（注释26） 在此体制下 发挥了重要作用。（注释41） 同时，由于私营企业在吸收下岗职工再就业和接纳大学生就业等方面所表现出来的潜力，将会使社会更加趋于和谐稳定。 而最为明显的标志 ...
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同酬等量齐观予以强调。果真如此，则因同工问题本质上是就业平等权问题，应在《中华人民共和国就业促进法》上予以规定。而实际上，该法并未涉及同工同酬问题。 困境；二是尊重和保护了雇主的经营自主权，限缩了平等待遇原则包括同工同酬原则的适用范围。如此，该裁判准则有效协调了劳动者的待遇平等与雇主经营自由之间的 ...
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开发,还要推行灵活就业。 所谓保护岗位，就是对一些特殊人员的岗位想方设法让其稳定。劳动法第十四条规定残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规 几个改变上。改变观念。即改变人们的就业观念。转变劳动者的择业、就业观念,使他们由目前相当部分人所持有的对就业期望值过高、不切实际地希望找到舒适轻松 ...
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先归生产队，然后按工分分配。上海市松江县华阳桥公社种籽场大队实行五级工分制，一般根据劳动者的年龄和性别而定。年终时，生产队首先在总产中扣除农业税和口粮、种籽、饲料 ，各地应积极提倡。实行增人不增地、减人不减地的地方，要不断开辟新的就业门路，切实解决好新增劳动力的出路问题。未实行增人不增地、减人不减地的 ...
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涵括在内，笔者还是认为，劳动法的适用范围应该包括在中国境内提供有偿劳动的外国劳动者。我们知道，《劳动法》的根本目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系， 我们可以借鉴；第三，部分外国留学生在中国打工，基本不会影响中国人的就业和再就业。外国临时劳动者所从事的零星劳动是绝大多数我国下岗职工没有能力从事的。 ...
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劳动关系，是我国《劳动法》确立、维护、发展稳定和谐劳动关系建立社会主义市场经济的劳动制度立法目的中一个重要目的层次。这一目的不仅将稳定和谐劳动关系置于 具体法律规范之中。如保障劳动者就业权的平等行使，保证职业选择权的平等性，保证取得劳动报酬的平等性；通过劳动安全卫生与劳动保护，职业培训，社会保险，劳动 ...
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