、第十八条、第十九条、第二十条。被上诉人孙立兴向原审法院提交的证据材料是：1、照片二张。2、2003年5月被上诉人的工作证。3、红旗 原审法院认定上诉人以被上诉人不符合《工伤保险条例》规定的工伤条件为由，不予认定被上诉人为工伤所适用的法律错误，判决撤销上诉人所做（2004）0001号《工伤认定决定书》 ...
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，认定第三人为工伤。原告提出复议后，临沂市劳动和社会保障局维持了被告的认定，原告仍不服，向临沂市罗庄区人民法院提起行政诉讼，请求依法撤销临沂市罗庄区劳动 某系醉酒后导致伤害发生的意见不予支持。虽然原告对被告做出工伤认定依据的公安机关调查马士增的笔录提出质疑，认为属无效证据，但调查笔录存在的问题属于证据 ...
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能力，必须满足真实性、关联性和合法性三项条件，缺一不可，否则，法官不予采用，应该排除。具有证据能力的证据必有三项属性即真实性、关联性和合法性。第一，证据必须 ，才能够切实的把握案件事实的真实情况，作出正确的裁决。反之，如果作为认定事实依据的证据是伪造的、虚假的，裁判就会出现错误。因此，民事诉讼证据必须 ...
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一般不予采纳。”第60条第3项规定：“原告或者第三人在诉讼程序中提供的、被告在行政程序中未作为具体行政行为依据的证据”不能作为认定被 法 —— 基本内容及评析》，南京大学出版社1997年版。 ②.刘永峰：《论非法证据排除 —— 一个行政诉讼的视角》，中国政法大学2001级毕业论文。 ③.沈岿编著：《行 ...
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、未通知嫌疑人的合法权利或禁止其行使这些权利（如会见律师等）等等。后者如许诺不予起诉或放弃指控从而骗取被告供述等。这些做法由于违反了自白任意性规则，所获 补强的证据规则。我国刑诉法第46条规定，“只有被告人的供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚”。这一规定要求对被告人的有罪供述以其他证据 ...
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、未通知嫌疑人的合法权利或禁止其行使这些权利（如会见律师等）等等。后者如许诺不予起诉或放弃指控从而骗取被告供述等。这些做法由于违反了自白任意性规则，所获 补强的证据规则。我国刑诉法第46条规定，“只有被告人的供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚”。这一规定要求对被告人的有罪供述以其他证据 ...
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行政争议焦点是被告作出的№3003103《工伤认定书》是否合法，侧重点是在于№3003103《工伤认定书》认定事实是否清楚，适用法律、法规是否正确。第三人苏小梅于2003年2月 判决在认证时已确认对第三人苏小梅的工资卡、按金收据不予认定，也就是认定苏小梅无证据证明其与上诉人有利害关系，但却在判决认定中 ...
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因此并不认为其构成欺诈⒇。 2．特殊情形下消费者的谨慎义务 虚假宣传明显违背常识的情况不予认定欺诈的做法虽无成文规定，但却有迹可循。而在其后隐藏的， 处于不明状态，法院在处理此类案件中不能单独考虑该虚假宣传行为，应综合各方面证据，将其与品牌价值进行衡量，从而做出综合判断。 五、结论 再精细的类型化分析 ...
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因此并不认为其构成欺诈⒇。 2．特殊情形下消费者的谨慎义务 虚假宣传明显违背常识的情况不予认定欺诈的做法虽无成文规定，但却有迹可循。而在其后隐藏的， 处于不明状态，法院在处理此类案件中不能单独考虑该虚假宣传行为，应综合各方面证据，将其与品牌价值进行衡量，从而做出综合判断。 五、结论 再精细的类型化分析 ...
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30日，市人社局作出长人社工伤认字[2010]第0063号《工伤认定决定书》，决定不予认定为工伤。刘某某不服向长沙市人民政府提起行政复议。2011年3月2 四条人民法院经过审理，根据不同情况，分别作出以下判决： （一）具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。 （二）具体行政 ...
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